Contrats d’apprentissage et de professionnalisation : choisir, conclure et suivre
Distinguer deux contrats souvent confondus et sécuriser chaque étape du parcours en alternance
- Certifié Qualiopi
- 0,43 jour — 3 h
- À distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Apprentissage et professionnalisation sont couramment confondus alors que leurs logiques diffèrent. Le mauvais choix de contrat se découvre au moment du dépôt du dossier, parfois après le début du parcours. S'y ajoutent les questions de tutorat, de suivi avec le centre de formation et de rupture anticipée, traitées dans l'urgence.
Ces trois heures à distance suivent le parcours administratif de bout en bout. Les participants construisent un comparatif des deux contrats, orientent des candidatures réelles, repèrent les erreurs qui bloquent un dossier et traitent les situations de rupture les plus fréquentes.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer le contrat d'apprentissage du contrat de professionnalisation
- Choisir le contrat adapté au profil du candidat et à l'objectif visé
- Identifier les acteurs intervenant dans la conclusion et le dépôt du contrat
- Organiser l'accueil et le suivi de l'alternant avec le centre de formation
- Repérer les situations de rupture et les démarches associées
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Comparer avant de choisir
- Finalité et publics visés par chaque contrat
- Nature du contrat et durée de la formation
- Statut de l'alternant et obligations de l'employeur
- Critères de choix selon le projet de l'entreprise
Le circuit administratif sans fausse note
- Rôle du centre de formation et de l'opérateur de compétences
- Constitution du dossier et transmission
- Période d'essai et conditions de forme
- Erreurs fréquentes conduisant au rejet du dossier
Faire vivre l'alternance
- Désignation et rôle du tuteur ou du maître d'apprentissage
- Articulation entre périodes en entreprise et en centre
- Suivi des acquis et entretiens de mi-parcours
- Rupture anticipée et suites à donner
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables et gestionnaires formation, chargés de recrutement, responsables RH et tuteurs impliqués dans l'accueil d'alternants.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les deux relèvent de l'alternance mais n'ont ni la même finalité, ni le même public, ni les mêmes acteurs dans le circuit de conclusion. La session pose ces distinctions afin que le choix du contrat découle du profil du candidat et de l'objectif poursuivi, et non de l'habitude de l'entreprise.
Plusieurs acteurs se succèdent entre l'employeur, le centre de formation et l'organisme chargé du dépôt, et une erreur d'enchaînement retarde l'entrée en poste de l'alternant. Le format court permet de situer le rôle de chacun et les points de vigilance aux étapes qui posent habituellement problème.
La rupture n'obéit pas aux mêmes règles selon le contrat et selon le moment où elle intervient, et elle engage aussi le centre de formation qui accueille l'alternant. La session permet de repérer ces situations et les démarches associées, ainsi que le suivi à organiser avec le centre pour les anticiper.