Convention collective de la métallurgie : classer les emplois, appliquer et sécuriser
Se repérer dans le dispositif conventionnel de la métallurgie et l'appliquer aux situations courantes
- Certifié Qualiopi
- 0,43 jour — 3 h
- À distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Le regroupement des anciens textes territoriaux en un dispositif conventionnel unique a changé les repères : classification des emplois, structure de rémunération, dispositions relatives à la santé et à la protection sociale. Les équipes paie et ressources humaines appliquent encore des réflexes hérités des accords précédents et les questions des salariés sur leur positionnement restent sans réponse claire.
Trois heures pour parcourir la structure du dispositif et savoir où chercher : champ d'application, méthode de classification des emplois, garanties collectives et articulation avec les accords d'entreprise. La séance vise l'usage quotidien du texte plutôt que son commentaire juridique.
Objectifs pédagogiques
- Situer le champ d'application du dispositif conventionnel de la métallurgie
- Appliquer la méthode de classification des emplois aux postes de l'entreprise
- Identifier les garanties collectives prévues par le texte
- Articuler les dispositions conventionnelles avec les accords d'entreprise
- Retrouver rapidement la disposition applicable à une situation donnée
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Savoir quel texte s'applique
- Situer le dispositif conventionnel et son périmètre
- Identifier les entreprises et les salariés couverts
- Repérer l'organisation des thèmes dans le texte
- Articuler branche et accords d'entreprise
Positionner un poste avec méthode
- Identifier la logique de cotation des emplois
- Analyser une fiche de poste au regard des critères
- Formaliser le résultat et l'entretien avec le salarié
- Traiter les contestations de positionnement
Appliquer le texte en paie et en gestion
- Situer les éléments de rémunération prévus par le texte
- Repérer les dispositions relatives à la durée du travail
- Identifier les garanties de protection sociale et de santé
- Traiter les situations de rupture du contrat
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
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Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Gestionnaires de paie responsables ressources humaines et représentants du personnel d'entreprises de la métallurgie.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le format de trois heures est centré sur la méthode de classification et son application aux postes de l'entreprise, avec un repérage des garanties collectives prévues par le texte. L'objectif est aussi de savoir retrouver rapidement la disposition applicable à une situation donnée.
On revient aux critères classants et à l'analyse de l'emploi réellement tenu, en documentant chaque cotation retenue plutôt qu'en cherchant une correspondance de libellé. Cette traçabilité est ce qui permet d'expliquer le classement au salarié comme aux représentants du personnel.
L'articulation se lit thème par thème : certains sujets sont verrouillés par la branche, d'autres laissent l'accord d'entreprise produire ses effets. La session apprend à poser cette question dans le bon ordre avant d'appliquer une disposition, plutôt qu'à trancher au cas par cas sous la pression d'une paie à sortir.