Convention collective de la métallurgie : coter les emplois, classer et piloter
Tenir dans la durée le dispositif conventionnel issu de la refonte de la branche métallurgie
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
La refonte de la convention collective de la métallurgie a remplacé les grilles anciennes et les statuts distincts par un dispositif unique fondé sur la cotation des emplois. Des entreprises ont mené la bascule dans l'urgence et doivent désormais faire vivre le système : fiches d'emploi à actualiser, contestations individuelles, effets sur la paie et sur le dialogue social.
Ces deux jours portent sur cette convention précise et non sur la gestion conventionnelle en général : méthode de cotation, effets sur le classement et sur les minima, dispositions de branche applicables au quotidien. Les participants cotent leurs propres emplois et confrontent leurs résultats.
Objectifs pédagogiques
- Décrire l'architecture du dispositif conventionnel issu de la refonte
- Rédiger une fiche d'emploi exploitable pour la cotation
- Coter un emploi à partir des critères classants et le positionner dans la grille
- Mesurer les effets du classement sur la rémunération et sur le contrat de travail
- Traiter une contestation individuelle de classement et documenter la décision
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Comprendre ce qui a changé et pourquoi
- Champ d'application et unification des statuts
- Structure générale du texte et thèmes couverts
- Articulation avec les accords d'entreprise existants
- Obligations d'information des salariés et des représentants
Décrire avant de coter
- Rédaction d'une fiche d'emploi exploitable pour la cotation
- Critères classants et degrés d'exigence
- Conduite de la cotation et pièges de surévaluation
- Positionnement dans le groupe d'emploi correspondant
Tirer les conséquences du classement
- Rémunération minimale attachée au groupe d'emploi
- Comparaison avec la rémunération effective et éléments à intégrer
- Incidence sur le contrat de travail et information du salarié
- Situations des salariés en cours d'évolution de poste
Faire durer le système
- Traitement des contestations individuelles de classement
- Révision des fiches d'emploi après évolution des activités
- Information et consultation des représentants du personnel
- Dispositions de branche en matière de temps de travail et de protection sociale
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables et gestionnaires ressources humaines d'entreprises industrielles, responsables paie, juristes sociaux et représentants du personnel.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le dispositif conventionnel repose sur des critères classants appliqués à chaque emploi, et non sur le rattachement direct d'un intitulé de poste à un coefficient. La formation fait travailler cette logique : décrire l'emploi, l'évaluer critère par critère, puis en déduire sa position dans la grille.
La fiche décrit l'emploi tel qu'il est tenu, avec ses activités principales, le niveau d'autonomie attendu et les situations de polyvalence réellement exercées. Les séances portent sur ce travail de formulation, car une fiche imprécise conduit mécaniquement à une cotation fragile et contestable.
Des descriptions de postes, même incomplètes, et l'organigramme du périmètre concerné suffisent pour travailler sur des cas réels. À la sortie, vous savez conduire la cotation, mesurer ses effets sur le contrat et la rémunération, et documenter la décision face à une contestation individuelle.