CSE de plus de 50 salariés : exercer son mandat et agir en santé-sécurité
Prendre ses fonctions d'élu et traiter les sujets de sécurité dès les premières réunions du comité
- Certifié Qualiopi
- 5 jours — 35 h
- Présentiel
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
L'élu qui débute doit se repérer vite : attributions du comité, ordre du jour, documents transmis, rôle du secrétaire. En parallèle les sujets de sécurité remontent du terrain sans attendre et un accident peut survenir dès les premières semaines de mandat.
Ce pack réunit deux volets dans une même session de trente-cinq heures : l'essentiel du mandat d'une part, la formation en santé-sécurité et conditions de travail d'autre part. Il ne traite pas les attributions économiques et financières. Les élus apprennent à préparer une réunion, à conduire une inspection et à mener une enquête après un accident.
Objectifs pédagogiques
- Situer le rôle et les attributions du comité dans l'entreprise
- Préparer et exploiter une réunion du comité
- Utiliser les moyens et les heures attachés au mandat
- Repérer les risques professionnels lors d'une inspection
- Conduire une enquête après un accident du travail
- Formuler des propositions de prévention et en suivre la mise en œuvre
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Savoir sur quoi l'on est consulté
- Distinguer les attributions générales et celles en santé-sécurité
- Situer le comité face à l'employeur et aux organisations syndicales
- Identifier les sujets soumis à consultation
- Comprendre le rôle du secrétaire et du trésorier
Utiliser ce que le mandat donne
- Préparer l'ordre du jour et les questions écrites
- Exploiter les documents transmis avant la réunion
- Utiliser les heures de délégation et la liberté de circulation
- Rédiger un compte rendu utile aux salariés
Comprendre avant de proposer
- Repérer les principales familles de risques professionnels
- Lire le document unique d'évaluation des risques
- Situer les acteurs de la prévention internes et externes
- Distinguer accident du travail et maladie professionnelle
Aller voir puis établir les faits
- Préparer et conduire une inspection de site
- Observer un poste et recueillir la parole des salariés
- Conduire une enquête après un accident
- Rechercher les causes sans chercher un responsable
- Formuler des préconisations exploitables
Transformer les constats en décisions
- Construire un argumentaire pour la réunion
- Suivre les actions annoncées par l'employeur
- Alerter en cas de danger grave et imminent
- Accueillir et orienter les salariés
- Organiser le travail entre élus
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Membres élus titulaires et suppléants du CSE d'une entreprise de plus de cinquante salariés notamment ceux qui prennent leur premier mandat.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il réunit dans une même progression l'exercice du mandat CSE et l'action en santé-sécurité, ce qui convient à un élu prenant son premier mandat et devant couvrir les deux champs. Les participants déjà formés au fonctionnement de l'instance y retrouveront des séquences connues en première partie.
La méthode privilégie les traces matérielles et l'organisation du travail plutôt que les seules déclarations : reconstitution du déroulé, état des équipements, consignes réellement applicables, conditions de la journée. La session traite aussi la conduite d'entretien qui met le témoin à l'abri d'une mise en cause personnelle.
Vous mettez en place un suivi simple : chaque proposition consignée avec sa date, la réponse de l'employeur, l'échéance annoncée et le point de contrôle. Ce suivi, repris à chaque réunion, permet de rendre visible ce qui reste sans réponse et d'y revenir sans relancer le débat de fond.