CSE et enjeux environnementaux : comprendre, questionner et agir en élu
Donner aux élus du CSE les moyens de peser sur les décisions qui engagent l'empreinte de l'entreprise
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Les élus reçoivent des documents de plus en plus chargés de vocabulaire environnemental : bilan carbone, trajectoire de réduction, achats responsables, rénovation des sites. Faute de repères techniques, le sujet reste traité en fin de réunion, sans question précise ni suite concrète, alors qu'il touche l'emploi les métiers et les conditions de travail.
Cette journée donne aux élus des repères pour lire ces documents, formuler des questions exploitables et construire des propositions. Elle se centre sur l'action du CSE et se distingue de la formation consacrée aux missions nouvelles issues de la loi Climat.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les activités de l'entreprise qui pèsent le plus sur son empreinte environnementale
- Lire un bilan des émissions et en extraire des questions utiles au débat
- Relier les décisions environnementales à l'emploi et aux conditions de travail
- Formuler des propositions recevables auprès de la direction
- Organiser le suivi des engagements annoncés d'une réunion à l'autre
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Comprendre les termes avant d'en débattre
- Postes d'impact d'une activité industrielle logistique ou tertiaire
- Notions d'empreinte de consommation et de cycle de vie
- Lecture d'un bilan des émissions et de ses limites
- Distinction entre engagement affiché et action mesurable
Relier l'environnement au mandat
- Transformation des métiers liée aux changements de procédés
- Conséquences sur les compétences et les besoins de formation
- Effets sur les conditions de travail et l'exposition aux risques
- Achats sous-traitance et responsabilité de l'entreprise
- Mobilité des salariés et organisation des sites
Passer de l'avis à l'influence
- Choix des sujets sur lesquels investir le temps du comité
- Rédaction de propositions argumentées et chiffrables
- Recours aux moyens du comité et appui d'un expert
- Communication auprès des salariés et remontée de leurs constats
- Suivi des engagements dans la durée
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Élus titulaires et suppléants du CSE, représentants syndicaux et membres des commissions traitant des sujets environnementaux.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les deux sont reliés, mais l'angle retenu est celui du mandat CSE : on identifie les activités qui pèsent le plus sur l'empreinte de l'entreprise, puis on examine ce que les décisions environnementales changent pour l'emploi, les métiers et les conditions de travail. L'expertise technique en environnement n'est pas l'objet du programme.
Vous apprenez à lire la structure du document : périmètre retenu, postes les plus lourds, ce qui est mesuré et ce qui est estimé, ce qui est laissé de côté. À partir de là, quelques questions bien placées sur le périmètre et sur les écarts d'une année à l'autre suffisent à ouvrir un vrai débat en réunion.
Les documents environnementaux déjà remis à l'instance : rubrique correspondante de la base de données économiques et sociales, bilan des émissions s'il existe, communication interne sur les engagements pris. Venir avec un projet en cours dans l'entreprise permet de travailler directement le suivi des engagements annoncés.