CSE santé-sécurité : actualiser ses réflexes, enquêter et agir en prévention
Renouveler sa formation d'élu en repartant des situations rencontrées pendant le mandat écoulé
- Certifié Qualiopi
- 3 jours — 21 h
- Présentiel
- Fondamental
- Finançable OPCO
Après un premier mandat, les élus connaissent les réunions et les documents. Restent les situations difficiles : une enquête après accident menée trop vite, un droit d'alerte hésitant, une inspection sans méthode, un avis rendu sans analyse. Le renouvellement sert à traiter ces angles morts.
Trois jours construits à partir du vécu du mandat : analyse d'accidents et enquête, inspections et visites, évaluation des risques et document unique, risques psychosociaux, puis usage des prérogatives de l'instance. La formation suppose un mandat déjà exercé et se distingue de la formation initiale des nouveaux élus.
Objectifs pédagogiques
- Analyser un accident du travail jusqu'aux causes profondes
- Conduire une inspection et formaliser des constats exploitables
- Contribuer à l'évaluation des risques et à la mise à jour du document unique
- Repérer les situations relevant du droit d'alerte et engager la procédure
- Préparer un avis argumenté sur un projet ayant un impact sur les conditions de travail
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Repartir des difficultés rencontrées
- Bilan des situations traitées et des blocages
- Rôle de l'instance en santé sécurité et conditions de travail
- Articulation avec les autres acteurs de la prévention
- Moyens et heures dédiés à la mission
Remonter aux causes réelles
- Déclenchement et composition de l'enquête
- Recueil des faits et entretiens avec les témoins
- Méthode d'analyse par les causes
- Formulation des mesures de prévention et suivi
Observer le travail réel
- Préparation et conduite d'une inspection
- Écart entre travail prescrit et travail réel
- Contribution à l'évaluation des risques et au document unique
- Rédaction de constats et de demandes exploitables
Traiter sans se substituer
- Repérage des signaux collectifs et individuels
- Harcèlement et agissements sexistes dans le champ de l'instance
- Rôle du référent et des autres acteurs de l'entreprise
- Traitement d'un signalement sans rupture de confidentialité
Utiliser ses droits au bon moment
- Droit d'alerte et enquête associée
- Recours à l'expertise et conditions de mise en œuvre
- Consultation sur un projet modifiant les conditions de travail
- Rédaction d'un avis motivé et suivi des engagements
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Membres élus du comité social et économique ayant déjà suivi une formation en santé sécurité et conditions de travail et renouvelant leur mandat.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le contenu part du principe que les bases du mandat CSE sont acquises et se concentre sur la pratique du mandat renouvelé : conduite d'enquête après accident, inspection formalisée, contribution à l'évaluation des risques et construction d'un avis sur un projet. Les définitions générales de la prévention ne sont reprises que pour cadrer un exercice.
Vous travaillez une méthode d'analyse qui remonte de l'événement vers l'organisation du travail : consignes réelles, cadences, maintenance, formation au poste, coactivité. L'objectif est de produire des constats que l'employeur ne peut pas réduire à un comportement individuel, parce qu'ils désignent des causes sur lesquelles une mesure de prévention est possible.
Le document unique d'évaluation des risques de votre entreprise, les derniers comptes rendus de réunion consacrés à la santé-sécurité et, si vous en disposez, les fiches d'accident récentes. Les exercices d'inspection et de mise à jour se font sur ces pièces, ce qui permet de repartir avec des constats directement utilisables en réunion.