CSSCT et CSE : analyser les risques, enquêter et exercer sa mission SSCT
Formation initiale des élus en santé sécurité et conditions de travail dans les entreprises de plus de 50 salariés
- Certifié Qualiopi
- 5 jours — 35 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Élu pour représenter ses collègues sur la santé et la sécurité, on mesure vite l'écart entre l'intention et la pratique : un document unique difficile à discuter, des accidents analysés à la hâte, des inspections réduites à un tour de site. Sans méthode ni repères juridiques, la mission se limite à enregistrer ce que la direction présente.
Cinq jours pour acquérir les outils de cette formation initiale : cadre juridique et acteurs de la prévention, analyse des risques, lecture du document unique, méthode d'enquête après un accident, inspection de site, propositions et suivi. Chaque séquence débouche sur un écrit utilisable en réunion.
Objectifs pédagogiques
- Situer le rôle du CSE et de la CSSCT parmi les acteurs de la prévention
- Analyser un risque professionnel à partir de la situation de travail réelle
- Lire et questionner le document unique d'évaluation des risques
- Conduire une enquête après un accident du travail
- Réaliser une inspection de site et en rédiger le compte rendu
- Formuler des propositions de prévention et en suivre la mise en œuvre
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Connaître ses attributions avant d'agir
- Situer les obligations de l'employeur en matière de prévention
- Distinguer les rôles du CSE de la CSSCT et des acteurs externes
- Identifier les moyens attachés à la mission
- Comprendre le déroulement des réunions consacrées à la santé sécurité
- Repérer les recours possibles en cas de désaccord
Partir de l'activité réelle
- Distinguer travail prescrit et travail réel
- Identifier les principales familles de risques professionnels
- Analyser une situation de travail sur le terrain
- Repérer les risques psychosociaux et leurs indicateurs
- Observer les signes d'usure professionnelle
Peser sur l'évaluation des risques
- Lire un document unique et repérer ses angles morts
- Questionner la cotation retenue pour chaque risque
- Relier l'évaluation des risques au plan d'action
- Appliquer les principes généraux de prévention
- Formuler une demande d'amélioration argumentée
Chercher les causes et non les coupables
- Recueillir les faits sans interprétation
- Reconstituer la chronologie de l'événement
- Utiliser une méthode d'analyse des causes
- Distinguer cause immédiate et cause profonde
- Rédiger un rapport d'enquête exploitable
Transformer les constats en actions
- Préparer et conduire une inspection de site
- Rédiger un compte rendu utilisable en réunion
- Formuler des propositions de prévention hiérarchisées
- Assurer le suivi des actions décidées
- Réagir face à un danger grave et imminent
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Membres élus du CSE et membres désignés de la CSSCT prenant leurs fonctions en santé sécurité et conditions de travail.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Non, elle part du positionnement du CSE et de la CSSCT parmi les acteurs de la prévention, puis construit l'analyse du risque à partir de situations de travail réelles. Les élus qui prennent leurs fonctions acquièrent les méthodes avant d'entrer dans les sujets techniques propres à leur secteur.
La lecture critique porte sur les unités de travail retenues, l'écart avec le travail réel et l'absence de certains risques, notamment organisationnels. Les élus apprennent à formuler leurs observations de manière traçable et à en demander l'inscription au procès-verbal.
Un constat daté, localisé et rattaché à une situation de travail précise a bien plus d'effet qu'une remarque générale. La formation fait rédiger ces comptes rendus, formuler des propositions de prévention et organiser leur suivi d'une réunion à l'autre jusqu'à la mise en œuvre.