Description
FORMATION CSE & SSCT · RÉF. G5
Diversité et recrutement inclusif
Les biais se logent dans les critères, les annonces et les entretiens.
Présentation et contexte
Les discriminations à l'embauche sont largement involontaires et se corrigent par des procédures objectivées. La journée traite des étapes du recrutement et du rôle du CSE dans le suivi des pratiques.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Identifier les biais présents à chaque étape du recrutement.
- Objectiver les critères de sélection.
- Repérer les formulations discriminatoires dans les annonces.
- Sécuriser la conduite des entretiens.
- Suivre les pratiques de recrutement en tant qu'élu.
Public, prérequis et organisation
Programme détaillé
Biais et critères
- Où se logent les écarts.
- Biais cognitifs à l'œuvre dans la sélection.
- Critères objectifs, critères prohibés et critères déguisés.
- Effets des critères apparemment neutres.
Atelier — Analyser une grille de critères et repérer les biais.
Annonces et sélection
- Avant même l'entretien.
- Rédaction des annonces et formulations à risque.
- Sourcing, tri des candidatures et traçabilité.
- Anonymisation et méthodes de sélection objectivées.
Atelier — Réécrire trois annonces comportant des formulations à risque.
Entretiens et suivi
- Le moment le plus exposé.
- Questions autorisées et questions interdites en entretien.
- Grille d'évaluation et traçabilité des décisions.
- Suivi des pratiques de recrutement par le CSE.
Atelier — Construire une trame d'entretien objectivée.
Méthodes et évaluation
Méthodes mobilisées
- Pédagogie active : apports courts, ateliers et mises en situation.
- Travail sur des dossiers et situations réels anonymisés.
- Fiches-outils, modèles et plan d’action.
- Animation par un formateur expert du domaine.
Évaluation et suivi
- Analyse du besoin et recueil des attentes.
- Évaluation continue au fil des ateliers.
- Évaluation des acquis en fin de formation.
- Émargement, satisfaction et attestation individuelle.
Les durées, les conditions de financement et les exigences d’agrément applicables sont vérifiées au regard des textes en vigueur avant le démarrage de chaque action.
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Le programme peut être adapté à l’entreprise, au mandat des participants, aux dossiers du comité et aux priorités de prévention.
