Document unique : évaluer les risques santé-sécurité et bâtir le plan d’action
Construire un document unique qui sert réellement à prévenir plutôt qu'à satisfaire un contrôle
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Beaucoup de documents uniques sont recopiés d'une année sur l'autre sans que personne ne soit allé observer les situations de travail. Le résultat ne dit rien des risques réels et le plan d'action reste sans suite. Le jour où un accident survient l'entreprise découvre que son évaluation ne reflétait pas l'activité exercée.
Deux jours pour reprendre la démarche depuis le terrain : découper l'entreprise en unités de travail, observer et coter les risques avec les salariés, formaliser le document unique puis construire un plan d'action hiérarchisé et suivi dans le temps.
Objectifs pédagogiques
- Structurer la démarche d'évaluation des risques dans son entreprise
- Découper l'activité en unités de travail pertinentes
- Identifier les risques à partir de l'observation des situations de travail
- Coter les risques avec une méthode explicite et reproductible
- Construire un plan d'action hiérarchisé et en organiser le suivi
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Qui fait quoi et avec quelles données
- Situer les acteurs internes et externes de la prévention
- Associer les salariés et leurs représentants à l'évaluation
- Rassembler les données utiles comme les accidents et les remontées de terrain
- Définir le découpage en unités de travail
Observer le travail réel
- Conduire une observation de poste sans se limiter aux procédures
- Repérer les risques physiques chimiques et organisationnels
- Prendre en compte les risques psychosociaux et les contraintes posturales
- Recueillir la parole des opérateurs sur leurs difficultés
Une méthode explicite plutôt qu'une impression
- Choisir des critères de cotation simples et défendables
- Tenir compte des moyens de prévention déjà en place
- Rédiger le document unique de façon lisible par tous
- Organiser sa mise à jour et sa mise à disposition
Ce qui change sur le terrain
- Hiérarchiser les actions selon le risque et la faisabilité
- Privilégier les mesures de prévention collective
- Désigner un responsable et une échéance pour chaque action
- Suivre l'avancement et réévaluer après mise en œuvre
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Animateurs sécurité responsables des conditions de travail dirigeants de petites entreprises et membres du comité social et économique participant à l'évaluation des risques.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le découpage conditionne toute la suite de l'évaluation des risques. La formation propose de partir des situations de travail réelles plutôt que de l'organigramme, pour obtenir des unités homogènes en termes d'exposition et exploitables dans le plan d'action.
En rendant la méthode explicite et reproductible : critères définis à l'avance, échelles décrites en mots et cotation faite à plusieurs. La formation traite ce point en atelier, sur des situations observées, car c'est là que les évaluations perdent leur crédibilité.
Le plan d'action se hiérarchise et s'assortit de responsables et d'échéances, puis se revoit à intervalles réguliers. La formation aborde l'organisation de ce suivi et l'association du comité social et économique à la démarche d'évaluation.