DUERP : découper les unités de travail, coter les risques et agir
Faire du document unique un outil de prévention vivant plutôt qu'un classeur ressorti après l'accident
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Le document unique existe mais il date de plusieurs exercices. Les unités de travail ne correspondent plus à l'organisation réelle. Les risques psychosociaux y figurent sous une ligne unique sans analyse. Le plan d'actions n'a pas de pilote et la mise à jour arrive toujours après l'inspection ou après l'accident.
Ces deux jours remettent le document unique au centre de la prévention. Le participant apprend à découper les unités de travail, à mener l'évaluation avec les salariés concernés, à coter les risques selon des critères tenus et à construire un plan d'actions suivi dans le temps. Le rôle des représentants du personnel est précisé à chaque étape.
Objectifs pédagogiques
- Définir les unités de travail au regard de l'organisation réelle
- Conduire l'évaluation des risques avec les salariés concernés
- Construire et appliquer une grille de cotation cohérente entre unités
- Formaliser un plan d'actions assorti de pilotes et d'échéances
- Intégrer les risques psychosociaux et les situations de polyexposition
- Organiser la mise à jour du document et son examen par les instances
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Savoir qui fait quoi dans l'évaluation
- Obligation d'évaluation et responsabilité de l'employeur
- Place du CSE et de la commission santé sécurité
- Articulation avec le programme annuel de prévention
- Conditions de consultation et d'accès au document
Partir du travail réel
- Définition des unités de travail et pièges du découpage
- Observation des situations de travail et entretiens
- Familles de risques et repérage des expositions
- Recueil des signaux faibles et des accidents évités
- Traitement des risques psychosociaux
Classer sans se disputer sur les notes
- Choix des critères de cotation et construction des échelles
- Prise en compte des mesures de prévention déjà en place
- Cohérence des cotations entre unités de travail
- Hiérarchisation des situations à traiter en priorité
- Traçabilité des arguments retenus
Transformer l'évaluation en décisions
- Construction du plan d'actions et principes généraux de prévention
- Désignation des pilotes et des échéances
- Suivi de la réalisation et preuve de l'efficacité
- Événements qui déclenchent une mise à jour
- Communication auprès des salariés
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Membres du CSE et de la commission santé sécurité et conditions de travail ainsi que référents sécurité et responsables des ressources humaines.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les deux dimensions sont liées : découpage en unités de travail, conduite de l'évaluation avec les salariés, cotation, puis plan d'actions et examen du document par les instances. Le DUERP est traité comme un outil de travail à faire vivre, et non comme une formalité produite une fois par an.
Le découpage suit l'organisation réelle du travail et les expositions partagées, plutôt que l'organigramme ou l'implantation des locaux. Les situations de polyvalence et de polyexposition sont travaillées spécifiquement, car elles sont la principale cause de découpages inexploitables par la suite.
La cotation repose sur des critères formulés pour rester applicables à des risques de nature différente, appuyés sur des éléments observables dans l'organisation du travail. La formation traite ce point afin d'éviter que les risques psychosociaux soient systématiquement cotés en dessous des risques matériels.