E-café Égalité diversité discriminations : décrypter, comparer et ajuster
Un rendez-vous d'actualité pour confronter ses pratiques d'égalité et de diversité à celles des autres
- Certifié Qualiopi
- 0,50 jour — 3,50 h
- Présentiel ou à distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
Les politiques d'égalité et de diversité produisent beaucoup de documents et peu d'effets visibles. Les indicateurs sont publiés et personne n'en tire d'action. Les sensibilisations se répètent d'une année sur l'autre. Les responsables manquent de points de comparaison pour savoir si leurs pratiques tiennent réellement la route.
Cet e-café est un rendez-vous d'actualité en format court. Les échanges portent sur les évolutions en matière d'égalité professionnelle de diversité et de lutte contre les discriminations. Chaque participant confronte ses pratiques à celles des autres et repart avec des pistes d'ajustement immédiatement exploitables dans son organisation.
Objectifs pédagogiques
- Situer les évolutions récentes en matière d'égalité professionnelle
- Repérer les formes de discrimination les moins visibles dans les processus internes
- Comparer ses pratiques à celles présentées par les autres participants
- Identifier les actions dont l'effet est mesurable dans son organisation
- Préparer les échanges sur le sujet avec les représentants du personnel
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Actualité repères et attentes
- Évolutions récentes en matière d'égalité professionnelle
- Attentes exprimées par les salariés et par les candidats
- Place du sujet dans le dialogue social
- Écart fréquent entre les engagements affichés et les pratiques
Recrutement carrière et rémunération
- Points de fuite dans le processus de recrutement
- Accès à la formation et à la mobilité interne
- Écarts de rémunération et explications avancées
- Traitement des signalements reçus
Priorisation mesure et dialogue
- Choix d'actions dont l'effet est observable
- Construction d'indicateurs simples et réellement suivis
- Association des managers à la démarche
- Présentation du sujet aux représentants du personnel
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables ressources humaines référents diversité élus du CSE juristes et dirigeants intéressés par le sujet.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les deux sont traités, mais sous des angles différents : l'égalité femmes-hommes est abordée par les obligations et les indicateurs de l'employeur, les autres critères par l'examen des processus internes où ils s'infiltrent sans intention. Le droit pénal de la discrimination n'est pas le cœur de la séance.
La séance montre comment relire un critère apparemment neutre, ancienneté continue, disponibilité horaire ou mobilité, en regardant qui il écarte en pratique. Les participants confrontent leurs grilles d'évaluation pour identifier les formulations qui produisent un effet d'exclusion.
Vous repartez avec une liste de processus à auditer en priorité et les indicateurs qui permettront d'en suivre l'évolution, par exemple la répartition des candidatures retenues à chaque étape du recrutement. Les échanges servent aussi à préparer la présentation du sujet aux représentants du personnel.