E-café plus : suivre l’actualité sociale, échanger entre pairs et ajuster ses pratiques
Un rendez-vous régulier à distance pour décrypter l'actualité sociale et confronter ses pratiques entre professionnels
- Certifié Qualiopi
- 2,86 jours — 20 h
- Présentiel ou à distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
Entre deux dossiers un service RH décroche de l'actualité sociale. Les évolutions sont repérées trop tard et les pratiques internes se figent. Chacun résout seul des questions que d'autres ont déjà tranchées faute d'un espace d'échange régulier avec des pairs.
Ce format de 20 heures réparties en séances courtes à distance combine un décryptage de l'actualité et un temps d'échange entre participants. Chaque séance traite un sujet d'actualité puis ouvre sur les questions apportées par le groupe. Les participants repartent de chaque rendez-vous avec les points à vérifier dans leurs propres procédures.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les évolutions du droit social qui concernent directement son organisation
- Analyser les effets d'une évolution sur une procédure interne existante
- Confronter ses pratiques à celles d'autres professionnels du domaine
- Formuler une question de droit social de manière exploitable
- Mettre à jour ses documents internes à la suite de chaque rendez-vous
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Comprendre ce qui change et pour qui
- Textes récents et champ des entreprises concernées
- Calendrier d'entrée en application et mesures transitoires
- Points d'attention pour les structures de petite taille
- Sources fiables à consulter entre deux rendez-vous
Tirer une règle de gestion d'une décision de justice
- Méthode de lecture rapide d'une décision sociale
- Portée réelle d'une solution et limites de sa généralisation
- Conséquences sur les écrits utilisés dans l'entreprise
- Points de vigilance dans la rédaction des courriers
Profiter de ce que d'autres ont déjà tranché
- Présentation par chaque participant d'une situation traitée récemment
- Comparaison des solutions retenues et de leurs effets
- Repérage des pratiques transposables d'une structure à l'autre
- Questions restées sans réponse et pistes d'instruction
Repartir avec des actions et non des notes
- Inventaire des documents internes touchés par les sujets traités
- Priorisation des mises à jour selon le niveau d'exposition
- Information des managers et des équipes concernées
- Préparation des questions pour le rendez-vous suivant
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables et gestionnaires RH juristes d'entreprise dirigeants de PME et collaborateurs de cabinets qui suivent l'actualité du droit social.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Chaque séance part des textes parus et des décisions rendues depuis la précédente, puis retient ceux qui ont un effet direct sur les pratiques d'entreprise. Le tri est assumé : un arrêt isolé sans portée pratique est signalé, pas commenté longuement.
Le travail consiste à repartir de la procédure telle qu'elle est écrite chez vous et à confronter chaque étape au texte nouveau. Les séances distinguent ce qui impose une réécriture, ce qui appelle seulement une information des équipes et ce qui peut attendre une consolidation de la jurisprudence.
Vos documents internes les plus exposés, règlement intérieur, modèles de courriers et accords en vigueur, ainsi que les questions que les managers vous ont posées récemment. La confrontation avec les pratiques des autres participants n'a d'intérêt que si vous pouvez décrire concrètement la vôtre.