Formation commune à la négociation d’entreprise : préparer, conduire et conclure
Réunir employeurs et représentants des salariés autour d'une même méthode de négociation
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Expert
- Finançable OPCO
La négociation d'entreprise achoppe souvent moins sur le fond que sur la méthode. Chaque partie arrive avec sa lecture des textes et son vocabulaire. Les séances s'enlisent en contestations de procédure, les comptes rendus divergent d'une table à l'autre et l'accord finalement signé se révèle difficile à appliquer faute d'avoir été rédigé avec soin.
Ce format court réunit employeurs et représentants des salariés sur une base commune. Les participants clarifient le cadre juridique de la négociation, s'accordent sur la conduite des séances et sur la rédaction des clauses, puis travaillent les points de blocage à partir de situations rapportées par chacun.
Objectifs pédagogiques
- Situer le champ et les acteurs de la négociation d'entreprise
- Préparer un mandat de négociation et un argumentaire documenté
- Conduire une séance de négociation et en sécuriser le compte rendu
- Rédiger des clauses d'accord applicables et vérifiables
- Organiser le suivi et la révision de l'accord signé
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Parler la même langue avant de négocier
- Champ de la négociation collective et articulation des niveaux
- Acteurs habilités et vérification des mandats
- Obligation de loyauté et information des négociateurs
- Calendrier de négociation et moyens accordés aux négociateurs
Structurer le travail de table
- Construction du mandat et des lignes de repli
- Analyse des données sociales servant de base commune
- Animation des séances et gestion des suspensions
- Rédaction et validation des comptes rendus
Écrire un texte qui s'applique
- Architecture d'un accord et clauses indispensables
- Rédaction des engagements et des indicateurs de suivi
- Formalités de signature et de dépôt
- Suivi de l'application et procédures de révision ou de dénonciation
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Dirigeants et responsables des ressources humaines ainsi que délégués syndicaux et élus du comité social et économique engagés dans la négociation collective.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La formation commune part du constat qu'une négociation échoue souvent parce que chaque partie ignore les contraintes et le fonctionnement de l'autre. Travailler les mêmes séquences ensemble permet de partager un vocabulaire, une méthode de séance et une lecture commune de ce qui rend un accord applicable.
Une clause exploitable désigne qui fait quoi, à quel moment et selon quelle modalité de contrôle, plutôt que d'énoncer une intention générale. L'atelier de rédaction confronte les formulations proposées à des situations d'application, ce qui fait apparaître les ambiguïtés avant la signature plutôt qu'après.
Il repart avec la carte des acteurs et du champ de la négociation d'entreprise, la façon dont se prépare un mandat et un argumentaire documenté, et la lecture des suites d'un accord signé. Ces repères permettent d'entrer dans une première délégation sans découvrir le fonctionnement des séances en même temps que le fond.