Index égalité femmes-hommes : calculer les indicateurs, publier et corriger
Un module e-learning pour calculer chaque indicateur de l'index et sécuriser sa publication
- Certifié Qualiopi
- 0,43 jour — 3 h
- Présentiel ou à distance
- Expert
- Finançable OPCO
Le calcul de l'index repose sur des choix méthodologiques rarement documentés : périmètre retenu effectif pris en compte regroupement des postes comparables. Une erreur de périmètre modifie le résultat publié. Lorsque le score est contesté ou qu'un contrôle survient l'entreprise doit retrouver sa logique de calcul et la justifier indicateur par indicateur.
Ce module e-learning au format court place le participant en situation de décision à chaque étape. Vous constituez le périmètre. Vous traitez les cas particuliers qui faussent les regroupements. Vous interprétez le score obtenu et identifiez les mesures correctives à engager ainsi que les risques attachés à une publication incomplète.
Objectifs pédagogiques
- Délimiter le périmètre et l'effectif à retenir pour le calcul
- Calculer chaque indicateur de l'index selon la méthode applicable
- Traiter les situations particulières qui faussent les regroupements de postes
- Interpréter le score obtenu et le rapprocher des écarts constatés
- Définir les mesures correctives et les modalités de publication
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Décider avant de calculer
- Effectif à prendre en compte et dates de référence
- Salariés écartés du calcul et justification des choix
- Constitution des groupes de postes comparables
- Fiabilisation des données de rémunération
Suivre la méthode jusqu'au score
- Écart de rémunération et méthode de comparaison
- Écarts de taux d'augmentation et de promotion
- Situation des salariées au retour de congé maternité
- Répartition des plus hautes rémunérations
Assumer le résultat publié
- Publication du score et des indicateurs
- Information des représentants du personnel
- Mesures de correction et de rattrapage
- Risques encourus en cas de publication incomplète
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables RH responsables rémunération contrôleurs de gestion sociale et juristes chargés du calcul de l'index.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il est centré sur le calcul : périmètre, effectif retenu, méthode propre à chaque indicateur et interprétation du score obtenu. La construction d'une politique d'égalité plus large n'est abordée qu'au stade des mesures correctives à définir et à publier.
Le module montre comment constituer les groupes par catégorie socioprofessionnelle ou par coefficient, ce que devient un groupe écarté faute d'effectif suffisant et l'effet de ces exclusions sur le score final. Les choix de regroupement sont les plus discutés lors d'un contrôle.
Un export couvrant la période de référence avec, pour chaque salarié, la rémunération annuelle brute reconstituée, l'âge, la catégorie de poste, les augmentations et promotions intervenues ainsi que les retours de congé maternité. La qualité de cet export détermine la fiabilité de l'index.