Intelligence artificielle en recrutement : évaluer les outils, encadrer et arbitrer
Deux jours pour décider si un outil de tri de candidatures a sa place dans un processus de sélection
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Expert
- Finançable OPCO
Les outils de tri de candidatures et d'entretien assisté se multiplient et les directions attendent des gains de temps. Le responsable du recrutement doit dire si un outil est acceptable sans pouvoir ouvrir son fonctionnement ni savoir sur quelles données il a été construit. Un candidat écarté peut demander des explications.
Ces 14 heures s'adressent à des professionnels confirmés du recrutement. Les participants construisent une méthode d'évaluation des outils, examinent les mécanismes par lesquels un biais se reproduit à grande échelle, délimitent ce qui reste de la décision humaine et préparent l'information due aux candidats. Le cadre éthique est traité comme un outil de décision.
Objectifs pédagogiques
- Évaluer un outil de tri ou d'évaluation de candidatures sur des critères explicites
- Repérer les mécanismes par lesquels un biais se reproduit dans un processus automatisé
- Délimiter ce qui relève de la décision humaine dans un processus de sélection
- Préparer l'information destinée aux candidats sur l'usage de ces outils
- Construire une grille d'audit applicable aux outils déjà en service
- Argumenter un refus d'outil devant une direction qui attend un gain de temps
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Du sourcing à la décision
- Étapes du processus où ces outils sont proposés
- Distinction entre aide au classement et décision automatisée
- Ce que mesure réellement un outil d'évaluation de candidature
- Ce que les fournisseurs démontrent et ce qu'ils affirment
Données d'apprentissage et reproduction
- Origine des données servant à construire un outil de sélection
- Reproduction des choix passés d'une entreprise
- Variables indirectement liées à des critères interdits
- Limites des mesures d'équité annoncées par un fournisseur
Questions au fournisseur et essai encadré
- Construction d'une grille d'évaluation adaptée au processus
- Questions sur la construction la mise à jour et la traçabilité
- Protocole d'essai comparant l'outil et le processus actuel
- Conditions d'arrêt d'une expérimentation
Décision humaine information et contrôle
- Points du processus où la décision humaine reste requise
- Information des candidats et réponse à une demande d'explication
- Suivi des résultats du processus dans le temps
- Position du recrutement face à une demande pressante de la direction
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables du recrutement chargés de recrutement confirmés responsables RH et chefs de projet outils de recrutement.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
À les évaluer et à les encadrer : critères d'examen d'un outil de tri ou d'évaluation, audit des outils déjà en service, information des candidats et partage entre décision humaine et traitement automatisé. Le niveau expert suppose une pratique confirmée du recrutement.
Par les données d'apprentissage et par les critères retenus, qui reflètent les sélections passées et les reconduisent à grande échelle. La formation détaille ces mécanismes et fournit une grille d'audit applicable aux outils en service, car le biais ne se voit pas dans le résultat pris isolément.
En chiffrant ce que l'outil traite réellement, ce qu'il laisse à la charge de l'équipe et les risques qu'il fait porter au processus, plutôt qu'en opposant un principe. La formation prépare cet argumentaire, qui est l'une des situations les plus exigeantes du rôle.