Intelligence artificielle en recrutement : outiller le sourcing, rédiger et trier
Gagner du temps sur les tâches répétitives du recrutement sans déléguer la décision à un outil génératif
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Les outils d'intelligence artificielle générative promettent une annonce en quelques secondes et un tri automatique des candidatures. En pratique les textes produits se ressemblent tous, les critères de tri restent opaques et le recruteur perd de vue ce qui a conduit à écarter un profil.
Une journée d'atelier pour tester ces outils sur les tâches réelles du recrutement : rédaction d'annonces et de messages d'approche, construction de requêtes de sourcing, préparation des trames d'entretien et aide à la comparaison des candidatures. Chaque production est vérifiée puis retravaillée.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les tâches du recrutement où un outil génératif fait gagner du temps
- Formuler des consignes précises pour obtenir des textes réellement utilisables
- Produire des annonces et des messages d'approche différenciés
- Construire des requêtes de sourcing et des trames d'entretien avec l'aide d'un outil
- Contrôler les résultats et repérer les erreurs et les biais introduits
- Encadrer l'usage de ces outils au regard des données des candidats
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Choisir les tâches à outiller
- Étapes du recrutement concernées et étapes à préserver
- Principes de fonctionnement et limites des outils génératifs
- Données de candidats à ne pas transmettre
- Règles d'usage à poser dans l'équipe
Écrire mieux et plus vite
- Structure d'une consigne qui donne un résultat exploitable
- Rédaction d'annonces adaptées au support et au public visé
- Messages d'approche personnalisés et séquences de relance
- Trames d'entretien centrées sur les compétences attendues
Garder la main sur la décision
- Construction et affinage de requêtes de recherche
- Aide à la comparaison des candidatures et critères explicites
- Repérage des biais et des erreurs dans les résultats produits
- Traçabilité des critères de sélection retenus
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Chargés de recrutement responsables RH et consultants en recrutement qui pratiquent déjà le sourcing et souhaitent intégrer des outils génératifs.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La formation situe l'apport sur la rédaction d'annonces et de messages d'approche, la construction de requêtes de sourcing et la préparation de trames d'entretien. L'évaluation des candidatures et la décision restent du ressort du recruteur, l'outil produisant des textes et des hypothèses qu'il faut contrôler.
Une consigne efficace donne le contenu réel du poste, le contexte de l'équipe, le profil visé et le registre attendu, puis demande des variantes à comparer. La formation fait pratiquer cet aller-retour et repérer les formulations creuses que l'outil produit quand la consigne reste vague.
La formation pose des règles d'usage : ce qui peut être soumis à un outil externe, ce qui ne doit jamais l'être, et la manière de conserver une trace des décisions humaines. Le contrôle des résultats est également travaillé, notamment le repérage des erreurs et des biais introduits par l'outil.