ISO 26000 : maîtriser la norme, construire et piloter sa démarche RSE
Transformer les lignes directrices d'ISO 26000 en une démarche RSE réellement déployée dans l'organisation
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Beaucoup de démarches RSE s'arrêtent après la rédaction d'une charte. Les engagements sont affichés sans plan d'action chiffré et les parties prenantes ne sont consultées qu'une fois. Faute de pilotage la démarche s'essouffle et devient difficile à défendre auprès des clients comme des salariés.
Cette formation est consacrée au déploiement interne d'une démarche à partir d'ISO 26000 et non à la comparaison des référentiels du marché. En deux jours le participant réalise un diagnostic au regard des questions centrales puis hiérarchise ses enjeux avec ses parties prenantes. Il construit un plan d'action assorti d'indicateurs et organise le pilotage.
Objectifs pédagogiques
- Réaliser un diagnostic de l'organisation au regard des questions centrales de la norme
- Cartographier les parties prenantes et organiser leur consultation
- Hiérarchiser les enjeux de responsabilité sociétale selon leur importance pour l'organisation
- Construire un plan d'action assorti de responsables et d'échéances
- Définir des indicateurs de suivi proportionnés aux moyens disponibles
- Organiser le pilotage et l'évaluation périodique de la démarche
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Traduire les questions centrales en sujets internes
- Questions centrales et domaines d'action associés
- Principes de comportement attendus de l'organisation
- Application des lignes directrices à une structure de taille moyenne
- Articulation avec les engagements déjà pris par la direction
Partir de la situation réelle
- Méthode de diagnostic interne et collecte des pratiques existantes
- Cartographie des parties prenantes et de leur influence
- Organisation d'un dialogue utile et non protocolaire
- Hiérarchisation des enjeux selon leur importance pour l'organisation
Faire passer la démarche dans les métiers
- Traduction des enjeux en actions concrètes et responsables identifiés
- Mobilisation des directions opérationnelles et des managers
- Intégration aux processus existants plutôt que création d'un circuit parallèle
- Budget moyens et arbitrages à soumettre à la direction
Tenir la démarche dans la durée
- Choix d'indicateurs proportionnés et fiables
- Revue périodique de la démarche avec la direction
- Évaluation des résultats et ajustement des objectifs
- Communication interne sur les avancées et les difficultés
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables RSE chefs de projet développement durable responsables qualité et membres de comités de direction.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Non, c'est une norme de lignes directrices : elle structure la démarche à partir de ses questions centrales sans donner lieu à un audit de certification. Les deux jours portent sur le diagnostic de l'organisation au regard de ces questions et sur la construction du plan d'action.
En limitant le nombre d'indicateurs aux enjeux réellement prioritaires et en privilégiant les données déjà produites par l'organisation. Un tableau de bord court, tenu à jour et discuté en revue périodique, sert mieux la démarche qu'un ensemble complet abandonné en cours d'année.
La cartographie précède le dispositif : on identifie qui est concerné par l'activité, puis on choisit pour chaque catégorie un format de consultation compatible avec les moyens disponibles. Les résultats alimentent directement la hiérarchisation des enjeux de responsabilité sociétale.