LinkedIn — Recrutement sur les réseaux professionnels : sourcer, approcher et convertir
Une journée pour aller chercher les candidats qui ne postulent pas et obtenir des réponses à ses approches
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Expert
- Finançable OPCO
Les annonces ne rapportent plus de candidatures sur certains métiers. Les messages d'approche envoyés en série sur les réseaux professionnels restent sans réponse. Les profils recherchés sont sollicités en permanence et ne répondent qu'à ce qui parle précisément de leur métier et de leur situation.
Cette journée s'adresse à des recruteurs qui pratiquent déjà l'approche directe. Elle porte sur la construction de requêtes fines sur la qualification d'un profil à partir d'informations publiques sur l'écriture de messages d'approche et sur l'entretien du vivier. Les participants travaillent sur leurs postes réellement ouverts et analysent les réponses obtenues à leurs dernières approches.
Objectifs pédagogiques
- Construire des requêtes de recherche combinant plusieurs critères métier
- Qualifier un profil à partir des informations publiques disponibles
- Rédiger un message d'approche personnalisé qui appelle une réponse
- Organiser des relances espacées sans dégrader la relation
- Animer un vivier de candidats approchés sur la durée
- Mesurer l'efficacité de ses approches et ajuster ses formulations
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Requêtes signaux et qualification
- Construction de requêtes combinant intitulés et compétences
- Contournement des intitulés de poste trompeurs
- Signaux d'une ouverture possible à une proposition
- Qualification d'un profil avant toute prise de contact
Message relance et premier échange
- Structure d'un message d'approche court et personnalisé
- Éléments du poste à dévoiler dès le premier contact
- Rythme et formulation des relances
- Conduite du premier échange avec un candidat non demandeur
Suivi visibilité et mesure
- Organisation du suivi des profils approchés
- Contenus qui rendent l'entreprise visible auprès d'un métier
- Reprise de contact après un refus
- Indicateurs de suivi des approches et enseignements à en tirer
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Chargés de recrutement consultants en approche directe et responsables ressources humaines pratiquant le sourcing.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Oui : le contenu part de requêtes combinant plusieurs critères métier et de l'approche directe de profils rares, ce qui suppose de maîtriser déjà la recherche simple et la lecture d'un profil. Les participants viennent généralement du recrutement en cabinet ou d'un sourcing pratiqué au quotidien.
En espaçant les relances et en apportant un élément nouveau à chacune plutôt qu'en répétant le message initial. La session travaille ce rythme ainsi que l'écriture de messages d'approche personnalisés, et la mesure du taux de réponse obtenu selon les formulations employées.
En qualifiant chaque profil au moment du contact et en organisant des points de reprise dans le temps, un candidat indisponible aujourd'hui pouvant l'être sur un poste ultérieur. La constitution et l'entretien de ce vivier font partie des travaux de la session.