Description
FORMATION CSE & SSCT · RÉF. G6
Lutter contre les comportements LGBTphobes et racistes
Des propos banalisés qui construisent un environnement de travail hostile.
Présentation et contexte
Les propos et comportements hostiles fondés sur l'origine ou l'orientation sexuelle sont souvent minimisés comme de l'humour. La journée traite de leur qualification, de leur traitement et de la prévention collective.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Qualifier les propos et comportements hostiles.
- Mesurer leurs effets sur les personnes et les collectifs.
- Traiter un signalement et accompagner la personne visée.
- Mobiliser les voies d'action disponibles.
- Contribuer à la prévention et à la sensibilisation.
Public, prérequis et organisation
Programme détaillé
Qualifier
- De l'humour à l'infraction.
- Propos et comportements hostiles : qualifications applicables.
- Harcèlement discriminatoire et environnement de travail hostile.
- Banalisation, humour et effet de groupe.
Atelier — Qualifier quinze situations rapportées.
Traiter un signalement
- Accompagner sans exposer.
- Accueil de la personne visée et recueil des faits.
- Confidentialité et risque d'exposition involontaire.
- Alerte de l'employeur et suites possibles.
Atelier — Mise en situation d'un entretien de signalement.
Prévenir collectivement
- Changer le climat de travail.
- Obligations de l'employeur et rôle de l'encadrement.
- Actions de sensibilisation et règles de vie au travail.
- Intervention face à des propos tenus en public.
Atelier — Construire les propositions de prévention du CSE.
Méthodes et évaluation
Méthodes mobilisées
- Pédagogie active : apports courts, ateliers et mises en situation.
- Travail sur des dossiers et situations réels anonymisés.
- Fiches-outils, modèles et plan d’action.
- Animation par un formateur expert du domaine.
Évaluation et suivi
- Analyse du besoin et recueil des attentes.
- Évaluation continue au fil des ateliers.
- Évaluation des acquis en fin de formation.
- Émargement, satisfaction et attestation individuelle.
Les durées, les conditions de financement et les exigences d’agrément applicables sont vérifiées au regard des textes en vigueur avant le démarrage de chaque action.
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Le programme peut être adapté à l’entreprise, au mandat des participants, aux dossiers du comité et aux priorités de prévention.
