Non-discrimination à l’embauche : sécuriser les critères, tracer et justifier
Une journée pour fonder chaque décision de sélection sur le poste et savoir en rendre compte ensuite
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Une candidature est écartée sur une intuition et le compte rendu n'en garde aucune trace. Quelques mois plus tard le candidat demande des explications. Le recruteur de bonne foi ne retrouve ni les critères utilisés ni les raisons du choix et l'entreprise se trouve incapable de justifier sa décision.
Cette journée s'adresse à des recruteurs expérimentés. Elle porte sur les critères de sélection interdits sur les questions à bannir en entretien et sur les pratiques qui produisent un effet excluant sans intention. Les participants auditent leurs propres annonces et grilles puis travaillent la traçabilité des décisions afin de pouvoir expliquer chaque choix par des éléments liés au poste.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les critères de sélection interdits et ceux qui relèvent des exigences du poste
- Repérer dans une annonce les formulations qui écartent des candidats sans motif
- Reformuler une question d'entretien qui porte sur la vie privée du candidat
- Construire une grille d'évaluation fondée sur des critères liés à l'activité
- Conserver les traces permettant de justifier une décision de sélection
- Répondre à une demande d'explication formulée par un candidat écarté
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Critères intentions et effets
- Critères de sélection interdits et exigences liées au poste
- Différence entre traitement direct et pratique à effet excluant
- Étapes du processus où le risque se concentre
- Obligations de l'employeur en matière d'égalité de traitement
Annonces critères et questions
- Relecture d'annonce et repérage des formulations excluantes
- Construction de critères de sélection liés à l'activité
- Questions d'entretien à écarter et reformulations possibles
- Traitement des informations apprises en dehors du cadre professionnel
Preuve conservation et réponse au candidat
- Éléments à consigner à chaque étape de la sélection
- Rédaction d'un compte rendu factuel et exploitable
- Conservation des candidatures et information des candidats
- Réponse à une demande d'explication ou à une contestation
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Chargés de recrutement responsables ressources humaines et managers intervenant régulièrement dans les décisions de sélection.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les deux, mais l'entrée se fait par la pratique : identifier les critères interdits et ceux qui relèvent réellement des exigences du poste, puis les appliquer à des annonces, des questions d'entretien et des grilles d'évaluation. Le niveau perfectionnement suppose une pratique déjà installée du recrutement.
En repartant de ce que la question cherche à vérifier et en la reformulant sur l'exigence du poste elle-même : disponibilité liée à l'organisation du travail, mobilité prévue par le contrat, contraintes réelles de l'activité. Plusieurs reformulations de ce type sont travaillées à partir de cas d'entretien.
Une grille d'évaluation construite sur des critères liés à l'activité, renseignée pour chaque candidature reçue, et la conservation des éléments ayant fondé le choix final. La session traite aussi la formulation de la réponse à donner lorsqu'un candidat écarté demande des explications.