Préparation à la retraite : organiser la transition, repenser son temps et se projeter
Deux jours pour préparer le passage à la retraite autrement que sur le seul plan administratif
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Le départ approche et l'attention se porte sur les démarches. Pourtant ce qui déstabilise le plus vient après : les journées sans cadre, le réseau professionnel qui s'éloigne, le rôle social qui disparaît du jour au lendemain. Le sujet est peu abordé avant qu'il ne se pose.
Cette formation de 14 heures traite la transition dans ses différentes dimensions. Les participants clarifient le calendrier et les démarches à engager, anticipent l'évolution de leur budget, réfléchissent à l'organisation de leur temps et identifient les activités et les liens qu'ils veulent construire. Chacun repart avec un plan de transition personnel.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les démarches à engager et leur ordre de réalisation
- Anticiper l'évolution de ses ressources et de ses dépenses
- Organiser l'emploi de son temps après la fin de l'activité professionnelle
- Repérer les liens sociaux à entretenir ou à construire
- Formaliser un plan de transition sur les mois précédant le départ
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Calendrier démarches et interlocuteurs
- Repérage des étapes à anticiper
- Identification des organismes et des documents à réunir
- Ordonnancement des démarches dans le temps
- Points à vérifier auprès de son employeur
Budget et arbitrages
- Comparaison des dépenses actuelles et à venir
- Repérage des postes de dépenses qui évoluent
- Arbitrages sur le logement et les projets engagés
- Questions à poser à un conseiller
Rythme activités et vie sociale
- Construction d'une semaine type sans contrainte professionnelle
- Choix d'activités associatives sportives ou culturelles
- Maintien et renouvellement de son réseau relationnel
- Équilibre à trouver au sein du foyer
Identité rôle et nouveaux projets
- Perte des repères liés au rôle professionnel
- Réponses à la question du nouveau statut
- Transmission et engagement auprès d'autres
- Rédaction d'un plan de transition personnel
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Salariés dont le départ à la retraite est prévu à moyen terme ainsi que leurs conjoints lorsque l'organisation le prévoit et personnes souhaitant anticiper cette transition.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le propos est la transition elle-même : ordre des démarches à engager, anticipation de l'évolution des ressources et des dépenses, organisation du temps et des liens sociaux après l'activité. Le calcul individuel de vos droits relève de votre caisse et n'est pas réalisé pendant la session.
Vous travaillez sur la répartition d'une semaine type après le départ : activités choisies, engagements réguliers, temps laissés libres, en tenant compte de ce qui vous portait jusque-là dans le travail. Le repérage des liens sociaux à entretenir ou à construire est traité au même titre que les aspects matériels.
Le programme s'adresse aux personnes dont le départ est prévu à moyen terme, de façon à laisser le temps d'engager les démarches dans un ordre cohérent. Vous repartez avec un plan de transition couvrant les mois précédant le départ, incluant les démarches, l'évolution du budget et l'organisation du temps.