Description
FORMATION CSE & SSCT · RÉF. B5
Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail
Agir sur l'organisation et la culture d'entreprise, pas seulement sur les cas.
Présentation et contexte
Le traitement des signalements ne suffit pas : les violences sexistes et sexuelles prospèrent dans des contextes organisationnels identifiables. La journée traite de ces facteurs et des actions de prévention collective.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Identifier les facteurs organisationnels favorisant ces violences.
- Situer les obligations de prévention de l'employeur.
- Construire des actions d'information et de sensibilisation.
- Mobiliser les acteurs internes et externes.
- Évaluer l'efficacité du dispositif de prévention.
Public, prérequis et organisation
Programme détaillé
Comprendre les mécanismes
- Pourquoi cela se produit.
- Mécanismes des violences sexistes et sexuelles au travail.
- Facteurs organisationnels : isolement, rapports de pouvoir, horaires, alcool.
- Secteurs et situations particulièrement exposés.
Atelier — Identifier les facteurs de risque de son entreprise.
Obligations et dispositif
- Ce que l'employeur doit mettre en place.
- Obligations de prévention, d'information et d'affichage.
- Référents, procédure de signalement et traitement.
- Intégration au document unique et au programme de prévention.
Atelier — Auditer le dispositif de prévention de son entreprise.
Agir collectivement
- Les actions qui changent la culture.
- Sensibilisation, formation de l'encadrement et communication.
- Traitement des comportements banalisés et de l'ambiance sexiste.
- Évaluation du dispositif et indicateurs de suivi.
Atelier — Construire le plan de prévention proposé par le CSE.
Méthodes et évaluation
Méthodes mobilisées
- Pédagogie active : apports courts, ateliers et mises en situation.
- Travail sur des dossiers et situations réels anonymisés.
- Fiches-outils, modèles et plan d’action.
- Animation par un formateur expert du domaine.
Évaluation et suivi
- Analyse du besoin et recueil des attentes.
- Évaluation continue au fil des ateliers.
- Évaluation des acquis en fin de formation.
- Émargement, satisfaction et attestation individuelle.
Les durées, les conditions de financement et les exigences d’agrément applicables sont vérifiées au regard des textes en vigueur avant le démarrage de chaque action.
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Le programme peut être adapté à l’entreprise, au mandat des participants, aux dossiers du comité et aux priorités de prévention.
