Prévention des RPS niveau 2 : construire son plan d’actions et organiser son suivi
Passer d'un diagnostic des risques psychosociaux à des actions réellement mises en œuvre
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Expert
- Finançable OPCO
Le diagnostic a été conduit, les résultats ont été présentés et depuis plus rien ne bouge. Les facteurs identifiés touchent à l'organisation du travail et aux modes de management, sujets que personne ne veut ouvrir. Les actions retenues se limitent à des dispositifs d'écoute qui laissent intactes les causes. La démarche perd sa crédibilité.
Cette journée de niveau expert intervient après le diagnostic. Le participant apprend à exploiter des résultats parfois inconfortables, à arbitrer entre actions sur l'organisation et actions d'accompagnement, à construire un plan porté par la ligne managériale, à l'intégrer au document unique et à organiser un suivi qui résiste au temps.
Objectifs pédagogiques
- Exploiter les résultats d'un diagnostic pour hiérarchiser les facteurs de risque
- Distinguer les actions de prévention primaire secondaire et tertiaire dans les arbitrages
- Construire un plan d'actions portant sur l'organisation du travail
- Intégrer les résultats et les actions au document unique
- Organiser la gouvernance du plan et l'implication de la ligne managériale
- Définir les indicateurs de suivi et le rythme d'évaluation du plan
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Faire parler des résultats inconfortables
- Lecture croisée des données quantitatives et des verbatim
- Hiérarchisation des facteurs selon l'exposition et la gravité
- Identification des situations de travail à traiter en priorité
- Restitution aux instances et gestion des réactions défensives
Agir sur l'organisation et pas seulement sur les personnes
- Répartition des actions entre prévention primaire secondaire et tertiaire
- Actions portant sur la charge l'autonomie le soutien et la reconnaissance
- Arbitrage entre effet attendu faisabilité et délai
- Formalisation des actions avec pilote ressources et échéance
- Intégration au document unique et au programme annuel de prévention
Tenir le plan au-delà des premiers mois
- Gouvernance du plan : comité de pilotage rôles et rythme de réunion
- Implication de la ligne managériale et outillage des managers
- Communication auprès des salariés aux étapes clés
- Indicateurs de suivi des actions et indicateurs d'effet
- Évaluation périodique et actualisation du plan
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Préventeurs et responsables QVT ayant conduit un diagnostic ainsi que directeurs des ressources humaines et membres de comités de pilotage RPS.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le diagnostic est ici un point de départ : le travail porte sur l'exploitation de ses résultats, la hiérarchisation des facteurs et la construction d'un plan agissant sur l'organisation du travail. Les participants viennent donc avec des conclusions déjà établies plutôt qu'avec une situation à explorer.
La distinction entre prévention primaire, secondaire et tertiaire sert de grille d'arbitrage : chaque action proposée est située à son niveau, et le déséquilibre apparaît immédiatement. Le travail consiste ensuite à formuler des actions portant sur l'organisation, les moyens et le fonctionnement collectif.
Les facteurs de risque retenus et les actions décidées sont intégrés au document unique selon la logique déjà utilisée pour les autres risques professionnels. La séance traite aussi de la gouvernance du plan, du rôle de la ligne managériale et du rythme d'évaluation à annoncer aux instances.