Recrutement digital : sourcer sur les réseaux, rédiger ses annonces et convertir
Deux jours pour savoir où les candidats décrochent et corriger ce qui bloque à chaque étape
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Les annonces sont publiées sur plusieurs plateformes et produisent peu de candidatures qualifiées. Les messages adressés à des profils identifiés restent sans réponse. Des candidats intéressants abandonnent le formulaire de candidature avant de l'avoir terminé et personne ne sait à quelle étape ils décrochent.
Ces 14 heures s'adressent à des recruteurs déjà en poste. Les participants construisent des requêtes de recherche précises sur les réseaux sociaux professionnels, rédigent des annonces qui écartent les candidatures hors cible, écrivent des messages d'approche auxquels on répond puis mesurent les abandons le long du parcours de candidature.
Objectifs pédagogiques
- Construire des requêtes de recherche précises pour identifier des profils rares
- Rédiger une annonce qui attire la cible et écarte les candidatures hors sujet
- Écrire un message d'approche personnalisé et en mesurer le taux de réponse
- Réduire les abandons aux étapes du parcours de candidature
- Exploiter un outil de suivi des candidatures pour ne plus perdre de profils
- Mesurer la performance de chaque canal de sourcing
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Brief de poste et requêtes
- Traduction d'un besoin en critères de recherche opérants
- Construction de requêtes combinant intitulés et compétences
- Exploration des réseaux sociaux professionnels et des communautés métier
- Constitution et entretien d'un vivier de profils
Annonces et pages de poste
- Structure d'une annonce lue jusqu'au bout
- Formulation des missions et des conditions réelles du poste
- Éléments qui découragent les candidatures hors cible
- Adaptation du texte aux supports de diffusion
Messages relances et parcours candidat
- Rédaction d'un message d'approche court et personnalisé
- Rythme des relances et moment d'arrêt
- Repérage des étapes où les candidats abandonnent
- Simplification du formulaire et des pièces demandées
Suivi des candidatures et indicateurs
- Paramétrage d'un outil de suivi des candidatures
- Organisation des viviers et respect des durées de conservation
- Indicateurs par canal et coût d'une candidature qualifiée
- Décision de reconduire ou d'abandonner un support payant
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Chargés de recrutement responsables du recrutement consultants en cabinet et responsables RH assurant le sourcing de leurs postes.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Elle porte sur la partie numérique du processus : requêtes de recherche, rédaction d'annonces, messages d'approche, parcours de candidature et suivi dans un outil de gestion des candidatures. L'évaluation des candidats et la conduite d'entretien relèvent d'un autre contenu.
En reprenant le parcours du point de vue du candidat pour repérer les étapes qui découragent : nombre d'informations demandées, délais de réponse, points de rupture entre deux interlocuteurs. Chaque étape est ensuite reprise pour réduire les abandons constatés.
Le volume de candidatures obtenues, leur adéquation au poste et ce qu'elles deviennent aux étapes suivantes, canal par canal. La session traite la mise en place de ce suivi à partir d'un outil de gestion des candidatures, ainsi que l'ajustement des annonces et des messages d'approche.