Recruter sans discriminer en e-learning : repérer, décider et justifier ses choix
Un parcours interactif où chaque décision prise pendant le recrutement ouvre une suite différente
- Certifié Qualiopi
- 0,14 jour — 1 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
La discrimination à l'embauche passe rarement par une intention affichée. Elle se glisse dans une offre mal formulée dans une question posée en entretien ou dans un critère de tri qui écarte des profils sans lien avec le poste. Le recruteur agit vite et ne mesure pas toujours ce qui pourra lui être reproché.
Ce module e-learning d'une heure place l'apprenant dans un recrutement complet. À chaque étape il choisit et découvre les conséquences de sa décision. Il apprend à formuler une offre ouverte à trier sans biais à conduire un entretien centré sur les compétences et à justifier un refus par des éléments objectifs et traçables.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les critères de tri sans lien avec les exigences du poste
- Formuler une offre d'emploi ouverte à l'ensemble des candidatures
- Conduire un entretien centré sur les compétences attendues
- Justifier une décision de refus par des éléments objectifs et traçables
- Réagir à une remarque discriminante formulée par un opérationnel
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Critères formulation et présélection
- Exigences réellement nécessaires au poste
- Formulation de l'annonce et mentions à éviter
- Critères de tri des candidatures et biais courants
- Traces à conserver sur les choix opérés
Questions posture et évaluation
- Questions possibles et questions qui exposent l'entreprise
- Reformulation d'une question sensible en question métier
- Évaluation des compétences au moyen d'une grille commune
- Réaction aux remarques d'un opérationnel présent à l'entretien
Justification refus et traçabilité
- Comparaison des candidats sur des critères communs
- Formulation d'un refus argumenté
- Éléments à conserver pour justifier la décision
- Conduite à tenir face à une contestation
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Recruteurs managers qui participent aux entretiens assistants ressources humaines et toute personne associée à une décision d'embauche.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il vise toute personne associée à une décision d'embauche, y compris les managers opérationnels qui ne conduisent que quelques entretiens par an. Le propos reste centré sur la phase de recrutement et ne traite pas des discriminations survenant en cours de carrière.
Le module propose des formulations pour ramener l'échange sur les exigences réelles du poste et pour faire expliciter le critère invoqué. Il montre comment consigner ensuite la décision de manière objective, ce qui protège à la fois le candidat et l'entreprise.
Vous apprenez à rattacher chaque décision aux compétences attendues décrites dans l'offre et à conserver une trace comparable pour tous les candidats d'un même processus. Le module montre également comment rédiger une offre qui n'écarte pas implicitement une partie des candidatures.