Référent harcèlement sexuel CSE : prévenir, protéger et gérer la crise
Tenir son rôle quand une affaire éclate et que l'entreprise perd le contrôle du récit
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel
- Expert
- Finançable OPCO
Certaines situations ne se traitent pas dans le calme d'une procédure. Plusieurs salariées se signalent en même temps. Le mis en cause occupe une position hiérarchique élevée. L'affaire circule sur les messageries internes puis à l'extérieur. Le référent du comité se retrouve exposé entre une direction qui veut contenir et des salariés qui exigent des actes immédiats.
Cette journée traite l'exercice du mandat dans ces configurations difficiles. Les participants travaillent la protection immédiate des personnes la gestion des situations collectives et la posture face à une direction qui minimise. La journée complète un socle déjà acquis sur le recueil de signalements.
Objectifs pédagogiques
- Évaluer le degré d'urgence d'une situation et déclencher les mesures de protection
- Traiter une situation impliquant plusieurs victimes ou un mis en cause haut placé
- Mobiliser les leviers du comité lorsque l'employeur reste inactif
- Sécuriser la parole des salariés face à la circulation des informations
- Accompagner le retour au travail des personnes concernées
- Construire un plan de prévention à partir des enseignements de la crise
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Décider vite sans décider seul
- Critères d'appréciation du danger pour la personne qui signale
- Mesures conservatoires envisageables et limites du pouvoir du comité
- Saisine de l'employeur et formalisation de la demande d'action
- Recours au service de santé au travail et aux acteurs externes
- Traçabilité des demandes du comité et de leurs réponses
Tenir son rôle quand l'affaire dépasse le cas individuel
- Traitement de signalements multiples visant la même personne
- Difficultés propres à la mise en cause d'un dirigeant ou d'un cadre dirigeant
- Réaction du collectif de travail et prise de parti des équipes
- Circulation des informations en interne et risque de divulgation
- Prévention des représailles et protection des témoins
Réparer le collectif et empêcher la répétition
- Accompagnement du retour de la personne ayant signalé
- Communication interne possible sans nommer les personnes
- Analyse des défaillances organisationnelles révélées par l'affaire
- Contribution du comité au plan de prévention et à sa révision
- Suivi dans la durée et point périodique en réunion
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE expérimentés ainsi que secrétaires de comité et membres de la commission santé sécurité et conditions de travail.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Oui, le programme part de situations dégradées et suppose acquis le recueil et l'orientation : urgence et mesures de protection, pluralité de victimes, mis en cause occupant une position élevée, inaction de l'employeur face au CSE. Un référent nouvellement désigné aura intérêt à suivre d'abord le programme de base.
La session traite cette configuration en propre : préserver la personne qui signale d'une exposition directe, choisir le canal de transmission, mobiliser les leviers du comité lorsque la voie hiérarchique est neutralisée et documenter l'inaction éventuelle de l'employeur.
Le retour se prépare avec la personne concernée : conditions de reprise, organisation du travail, information donnée au collectif et rôle du service de santé au travail. La session traite aussi ce qui se joue dans l'équipe après la crise et la construction d'un plan de prévention qui en tire les enseignements.