Référent santé au travail : évaluer les risques, prévenir et accompagner
Structurer la prévention au quotidien et tenir un document unique qui reflète le travail réel
- Certifié Qualiopi
- 7 jours — 49 h
- Présentiel ou à distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
Dans beaucoup d'entreprises le document unique est rédigé une fois puis oublié. Les fiches ne décrivent plus le travail réel. Les presque-accidents ne remontent pas. La visite d'un organisme de contrôle ou une réunion du CSE révèle alors des écarts que personne n'avait vus, et le salarié désigné pour la prévention se retrouve seul face à des obligations qu'il maîtrise mal.
Sept jours pour construire une démarche de prévention tenable. L'évaluation des risques est reprise unité de travail par unité de travail. Les accidents sont analysés avec la méthode de l'arbre des causes. Le programme annuel de prévention est priorisé puis présenté à la direction et aux représentants du personnel.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les dangers et évaluer les risques par unité de travail
- Rédiger et mettre à jour le document unique d'évaluation des risques
- Analyser un accident du travail avec la méthode de l'arbre des causes
- Construire un programme annuel de prévention priorisé et chiffré
- Préparer et animer un point santé sécurité en réunion du CSE
- Organiser l'accueil sécurité des nouveaux arrivants et des intérimaires
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Savoir ce qui relève de sa mission et ce qui n'en relève pas
- Obligations de l'employeur et mécanismes de délégation
- Positionnement du salarié désigné compétent face au CSE
- Articulation avec le médecin du travail et le service de prévention
- Moyens temps et formation à négocier pour tenir le rôle
Passer d'un formulaire à un outil de pilotage
- Découpage de l'établissement en unités de travail
- Identification des dangers à partir de l'observation du travail réel
- Cotation de la gravité et de la fréquence avec une grille partagée
- Formalisation et mise à jour du document unique
- Traçabilité des expositions des salariés
Traiter les situations les plus fréquentes
- Risques chimiques et lecture des fiches de données de sécurité
- Troubles musculosquelettiques et aménagement des postes
- Risques psychosociaux et repérage des signaux d'alerte
- Bruit machines et circulation dans les zones de production
- Travail isolé et intervention d'entreprises extérieures
Comprendre pour éviter la répétition
- Recueil des faits et conduite de l'enquête après un accident
- Construction de l'arbre des causes
- Distinction entre cause immédiate et cause profonde
- Déclaration et suivi des suites données
- Exploitation des presque-accidents et des situations dangereuses
Faire vivre la prévention toute l'année
- Priorisation des actions et arbitrage budgétaire
- Programme annuel de prévention et indicateurs de suivi
- Accueil sécurité des nouveaux arrivants et des intérimaires
- Animation des causeries et des remontées de terrain
- Préparation des points santé sécurité en réunion du CSE
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Salariés désignés compétents en prévention ainsi que responsables QHSE membres élus du CSE et responsables des ressources humaines en charge du dossier santé au travail.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il en couvre les activités principales : évaluation des risques par unité de travail, rédaction et mise à jour du document unique, analyse des accidents, programme annuel de prévention et accueil sécurité des nouveaux arrivants. La présentation du sujet en réunion du CSE est également travaillée.
La mise à jour est organisée à partir d'événements déclencheurs identifiés, changement d'installation, nouvelle activité, accident ou remontée de situation dangereuse, plutôt que sur une seule révision annuelle. Le parcours traite l'organisation de cette veille interne et sa traçabilité.
La préparation consiste à sélectionner les éléments utiles à la décision, avancement du programme de prévention, sinistralité, situations signalées, et à les présenter de manière à ouvrir la discussion. Le parcours fait travailler cette restitution ainsi que l'accueil des nouveaux et des intérimaires.