Référent santé sécurité et QVCT : cadrer la mission, repérer et alerter
Prendre la mesure de la mission de référent en une séance courte et savoir où commence son rôle
- Certifié Qualiopi
- 0,21 jour — 1,50 h
- À distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
La désignation d'un référent santé sécurité laisse souvent la personne sans repère. Elle ignore ce qu'on attend d'elle. Elle craint d'endosser une responsabilité qui ne lui revient pas. Les salariés la sollicitent sur des sujets qui relèvent du médecin du travail ou de la hiérarchie et elle ne sait pas comment orienter.
Une séance courte à distance pour poser le cadre de la mission avant d'aller plus loin. Vous identifiez le périmètre du référent et sa place parmi les autres acteurs de la prévention. Vous repérez les situations qui appellent une remontée et celles qui relèvent d'une action immédiate. Vous savez vers qui orienter un salarié et quelles traces conserver.
Objectifs pédagogiques
- Délimiter le périmètre de la mission de référent et ses limites
- Situer le référent parmi les acteurs internes et externes de la prévention
- Repérer les situations qui appellent une remontée immédiate
- Orienter un salarié vers l'interlocuteur adapté à sa situation
- Conserver une trace des signalements et des actions engagées
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce que le référent fait et ne fait pas
- Objet de la désignation et place dans l'organisation
- Articulation avec l'employeur le comité et le service de santé au travail
- Limites de l'intervention du référent sur les situations individuelles
Observer les situations de travail
- Signaux observables d'une situation de risque physique ou psychique
- Contribution à l'évaluation des risques et au plan d'actions
- Actions de prévention simples relevant du périmètre du référent
Les bons relais au bon moment
- Interlocuteurs internes et externes selon la nature de la situation
- Conduite à tenir face à un salarié en difficulté manifeste
- Trace écrite des signalements et suivi des suites données
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Salariés désignés comme référents santé sécurité et qualité de vie au travail et responsables qui accompagnent cette désignation.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le module délimite une mission de repérage, d'orientation et de remontée, distincte de l'expertise du préventeur et des décisions qui appartiennent à l'employeur. Poser ces limites dès la désignation évite que le référent se retrouve à porter des responsabilités qui ne sont pas les siennes.
Le module donne des repères concrets : danger immédiat, souffrance exprimée par un salarié, situation mettant en cause une personne identifiée ou dysfonctionnement répété d'un équipement. Pour chacune, l'interlocuteur à saisir et la rapidité attendue de la remontée sont précisés.
La traçabilité porte sur les situations et sur les actions engagées, non sur des données relatives à la santé des salariés. Le module propose une forme de registre simple, ce que l'on y inscrit et l'usage qui en est fait lors des échanges avec la direction et les acteurs de la prévention.