Référent sexisme : repérer les agissements, traiter et faire reculer les faits
Outiller le référent désigné par l'employeur pour agir sur le sexisme ordinaire comme sur les faits graves
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Le référent a été désigné puis laissé seul avec son intitulé. Personne ne le saisit car personne ne sait ce qu'il fait. Les blagues récurrentes en réunion les surnoms les remarques sur la tenue passent pour de l'ambiance. Quand une plainte finit par arriver elle porte sur des faits anciens et mal documentés parce qu'aucun canal n'avait été rendu visible.
Cette journée construit le dispositif autour du mandat. Le référent apprend à rendre son rôle identifiable à traiter les agissements sexistes du quotidien qui précèdent souvent les faits graves et à conduire le traitement d'un signalement jusqu'aux suites. Elle se situe du côté de l'employeur et non de celui du comité.
Objectifs pédagogiques
- Caractériser les agissements sexistes et les distinguer des faits de harcèlement sexuel
- Rendre le dispositif de signalement visible et utilisable par les salariés
- Traiter un signalement de la réception jusqu'aux suites données
- Outiller les managers pour intervenir sur le sexisme ordinaire dans leur équipe
- Inscrire la prévention du sexisme dans les documents et processus existants
- Mesurer l'évolution de la situation à partir d'indicateurs internes
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Reconnaître un continuum plutôt que des incidents isolés
- Formes prises par les agissements sexistes dans les situations de travail
- Distinction avec le harcèlement sexuel et avec l'agression
- Effets sur les parcours professionnels et sur la mixité des équipes
- Mécanismes de banalisation et rôle du silence collectif
- Obligations de prévention pesant sur l'employeur
Être saisi avant que la situation ne s'aggrave
- Construction d'un canal de signalement lisible et accessible
- Communication sur le rôle du référent et sur la confidentialité
- Formation des managers à la réaction immédiate face à un propos sexiste
- Intégration du sujet dans l'accueil des nouveaux arrivants
- Articulation avec le référent du comité social et économique
Répondre à chaque cas et corriger l'environnement
- Réception du signalement et premiers entretiens
- Choix entre traitement direct enquête interne et orientation externe
- Mesures de protection pendant le traitement
- Suites disciplinaires et retour fait à la personne ayant signalé
- Relecture des processus de recrutement de mobilité et d'évaluation
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Référents harcèlement sexuel et agissements sexistes désignés par l'employeur ainsi que responsables des ressources humaines managers et préventeurs.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le module porte sur l'exercice de la mission : rendre le dispositif de signalement visible et utilisable, traiter un signalement de sa réception jusqu'aux suites données, outiller les managers et inscrire la prévention dans les processus existants. La qualification des agissements est reprise plus rapidement.
Le travail porte sur la visibilité du dispositif, sur la clarté de ce qui se passe après un signalement et sur la confiance dans la confidentialité, trois facteurs qui expliquent l'essentiel du silence constaté. Des modalités de remontée alternatives sont examinées selon la taille de l'entreprise.
Le référent lui fournit des repères de qualification, des formulations utilisables sur le moment et une conduite à tenir lorsque les faits se répètent. La formation prépare cette transmission ainsi que le suivi de l'évolution de la situation à partir d'indicateurs internes.