Responsable développement durable : structurer, conduire et évaluer un projet RSE
Conduire un projet RSE de l'état des lieux jusqu'aux résultats mesurés dans l'organisation
- Certifié Qualiopi
- 8 jours — 56 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
L'organisation veut structurer sa démarche de responsabilité mais personne ne sait par où commencer. Les actions existantes sont dispersées et non documentées. Le sujet repose sur une personne sans mandat clair. Les directions métiers y voient une contrainte supplémentaire plutôt qu'un projet à conduire.
Ce parcours de 56 heures sur huit jours porte sur la conduite du projet lui-même et non sur le seul dialogue avec les parties prenantes. Vous établissez un état des lieux des impacts de l'activité. Vous définissez une feuille de route et obtenez un mandat. Vous organisez la gouvernance et le pilotage par indicateurs. Vous accompagnez les métiers et mesurez les résultats obtenus.
Objectifs pédagogiques
- Réaliser l'état des lieux des impacts environnementaux et sociaux de l'activité
- Définir une feuille de route assortie d'objectifs mesurables
- Obtenir un mandat et organiser la gouvernance de la démarche
- Accompagner les directions métiers dans la mise en œuvre des actions
- Mesurer les résultats obtenus et ajuster le projet dans la durée
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Du sujet au projet
- Périmètre de la responsabilité sociétale pour l'organisation
- Recensement des actions existantes et des engagements déjà pris
- Attentes des clients et des donneurs d'ordre
- Formulation du mandat et du rôle du responsable
Mesurer avant d'agir
- Impacts environnementaux liés à l'activité et aux achats
- Impacts sociaux emploi conditions de travail et ancrage territorial
- Collecte des données disponibles et traitement des données manquantes
- Restitution de l'état des lieux
Choisir sous contrainte
- Priorisation des chantiers selon l'impact et la faisabilité
- Objectifs mesurables et jalons de réalisation
- Moyens humains et budgétaires nécessaires
- Arbitrages et renoncements assumés
Faire passer aux actes
- Gouvernance comité de pilotage et réseau de référents
- Association des directions opérationnelles
- Traitement des résistances et des objections de coût
- Formation et sensibilisation des équipes
Tenir la durée
- Indicateurs de suivi et régularité de la collecte
- Revue de projet et ajustement des actions
- Valorisation des résultats en interne et en externe
- Inscription de la démarche dans les processus existants
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Responsables développement durable chefs de projet RSE et cadres chargés de structurer la démarche de leur organisation.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il prépare à l'exercer : le fil du parcours est la conduite d'un projet réel, de l'état des lieux des impacts jusqu'à l'évaluation des résultats. La question du mandat et de la gouvernance y tient une place centrale, car c'est elle qui conditionne la capacité à faire agir les directions métiers.
En reliant chaque action attendue à un enjeu que la direction concernée reconnaît comme sien, et en obtenant un mandat explicite de la direction générale qui rende ces contributions légitimes. Le parcours travaille les formats d'accompagnement, les instances de suivi et le traitement des désaccords.
Un périmètre d'organisation à traiter et un accès aux interlocuteurs internes suffisent : les travaux se construisent sur le cas de chaque participant. Une première connaissance des enjeux environnementaux et sociaux de l'activité facilite l'état des lieux initial.