Responsable RSE : construire la démarche, mobiliser et rendre compte
Installer une démarche RSE tenue par des actions chiffrées plutôt que par des intentions affichées
- Certifié Qualiopi
- 7 jours — 49 h
- Présentiel ou à distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
Une démarche RSE qui ne repose pas sur un diagnostic sérieux se réduit vite à quelques actions visibles et à une communication que les parties prenantes ne croient plus. Le responsable RSE se retrouve sans moyens d'arbitrage, sollicité par les clients pour des questionnaires et par la direction pour des résultats qu'aucun plan ne soutient.
Sept jours pour construire la démarche de bout en bout : diagnostic, stratégie et feuille de route, actions sur l'empreinte environnementale, volet social et sociétal, mobilisation interne et reddition de comptes. À la différence d'un parcours consacré au rapport de durabilité normé, l'accent est mis ici sur la conduite de la démarche.
Objectifs pédagogiques
- Conduire le diagnostic RSE de l'organisation et de son secteur
- Sélectionner les enjeux prioritaires et formuler des engagements chiffrés
- Construire un plan de réduction de l'empreinte environnementale
- Déployer des actions sociales et sociétales cohérentes avec l'activité
- Mobiliser les équipes et rendre compte des résultats sans surpromesse
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Partir de l'existant plutôt que d'un modèle
- Analyser les enjeux sociaux environnementaux et économiques de l'activité
- Évaluer les pratiques déjà en place dans l'entreprise
- Situer l'entreprise par rapport à son secteur
- Identifier les attentes des parties prenantes clés
Des priorités assumées
- Sélectionner les enjeux prioritaires et justifier les arbitrages
- Formuler des engagements réalistes assortis de cibles
- Bâtir une feuille de route pluriannuelle chiffrée
- Faire valider la stratégie par la direction
Énergie déchets achats et mobilité
- Établir le bilan des émissions et repérer les postes dominants
- Construire un plan de réduction poste par poste
- Intégrer des critères environnementaux dans les achats
- Mobiliser les fournisseurs sur les engagements pris
Conditions de travail et ancrage territorial
- Traiter la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle
- Examiner les conditions de travail dans la chaîne d'approvisionnement
- Construire des actions d'ancrage territorial utiles
- Associer les représentants du personnel à la démarche
Éviter le discours sans preuve
- Embarquer les managers et les équipes dans la démarche
- Construire des indicateurs suivis et vérifiables
- Communiquer sur les résultats sans surpromesse
- Répondre aux évaluations et questionnaires des clients et financeurs
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables et chargés de mission RSE, responsables qualité ou ressources humaines pilotant une démarche de développement durable et dirigeants de structures de taille intermédiaire.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Il couvre l'exercice de la fonction dans la durée : conduire le diagnostic de l'organisation et de son secteur, choisir les enjeux prioritaires, bâtir le plan de réduction de l'empreinte environnementale, déployer les actions sociales et rendre compte des résultats. Le volume horaire permet de traiter chaque étape sur des cas apportés par les participants.
L'engagement est adossé à une donnée que l'organisation sait produire et suivre dans la durée, avec un périmètre explicite et une échéance. Le parcours insiste sur la cohérence entre ce qui est annoncé, ce qui est mesuré et ce qui est effectivement déployé, ce qui écarte les formulations invérifiables.
La mobilisation passe par le rattachement de chaque chantier à un enjeu déjà porté par la direction concernée, qu'il s'agisse de coût, de qualité, de recrutement ou de relation client, et par la désignation de contributeurs nommés. Le parcours travaille ces arbitrages ainsi que la restitution régulière des résultats obtenus.