RSE : comprendre les enjeux, situer son entreprise et engager les premières actions
Sortir des principes généraux et identifier les actions de responsabilité utiles à son organisation
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- À distance
- Tous niveaux
- Finançable OPCO
La responsabilité sociétale figure dans les discours et dans les appels d'offres sans que chacun sache ce qu'elle recouvre. Les équipes confondent démarche RSE et actions environnementales ponctuelles. Les demandes des clients se multiplient tandis que l'entreprise peine à décrire ce qu'elle fait déjà.
Cette journée à distance donne les repères et la première marche. Le participant découvre le contenu réel de la démarche et ses grands référentiels, apprend à situer son organisation au regard de ses parties prenantes, identifie les sujets sur lesquels son activité a le plus d'effet et repart avec des actions concrètes à engager.
Objectifs pédagogiques
- Définir le contenu d'une démarche de responsabilité sociétale et ses différents volets
- Situer les principaux référentiels et cadres de référence mobilisés par les organisations
- Identifier les parties prenantes de son organisation et leurs attentes
- Repérer les sujets sur lesquels l'activité a le plus d'effet
- Recenser les pratiques déjà en place et les valoriser
- Sélectionner des premières actions réalisables à court terme
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Poser un contenu derrière le sigle
- Volets environnemental social et de gouvernance d'une démarche
- Différence entre action ponctuelle et démarche structurée
- Principaux référentiels et cadres utilisés par les organisations
- Attentes des clients des donneurs d'ordre et des candidats
Comprendre où l'on agit vraiment
- Identification des parties prenantes internes et externes
- Recueil de leurs attentes et hiérarchisation
- Repérage des activités ayant le plus d'effet sur les enjeux retenus
- Inventaire des pratiques déjà en place et souvent non valorisées
- Points de vigilance sur les allégations environnementales
Commencer petit mais commencer juste
- Choix d'actions accessibles selon les moyens disponibles
- Achats responsables et relations avec les fournisseurs
- Actions sur les consommations les déplacements et les déchets
- Volet social : conditions de travail diversité et ancrage territorial
- Communication interne et externe sans surpromesse
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Collaborateurs de tous services concernés par la démarche référents RSE nouvellement nommés managers et dirigeants de petites structures.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Oui, c'est sa cible : la journée part de la définition des volets de la responsabilité sociétale, situe les principaux cadres de référence mobilisés par les organisations, puis aide à repérer les sujets sur lesquels l'activité pèse le plus. Elle se conclut par la sélection de premières actions réalisables à court terme.
Beaucoup d'organisations agissent déjà sur les achats, l'énergie, les déchets ou les conditions de travail sans rattacher ces gestes à une démarche. Le travail consiste à les relire à travers les volets environnemental, social et de gouvernance, puis à les rapprocher des attentes des parties prenantes pour en faire un point de départ crédible.
Une action est retenue lorsqu'elle tient dans les moyens existants, relève d'un responsable identifié et produit un résultat observable à court terme. Ce filtre est appliqué en fin de session à la liste des pistes repérées, de façon à sortir avec un choix restreint plutôt qu'avec un inventaire.