RSE niveau 1 : comprendre le cadre, cartographier les enjeux et se situer
Savoir ce que recouvre la RSE et situer son organisation avant d'engager la moindre démarche
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
La RSE arrive souvent par l'extérieur : un client demande une évaluation, un appel d'offres comporte un volet environnemental, un candidat interroge l'entreprise sur ses engagements. En interne, chacun a sa définition, entre communication, conformité et mécénat. Sans repères communs, la démarche se disperse.
Ces deux jours posent les bases de la responsabilité sociétale : contenu et périmètre de la notion, attentes des parties prenantes, familles d'enjeux environnementaux sociaux et de gouvernance, vocabulaire des référentiels et méthode d'état des lieux. À l'issue, vous savez situer votre organisation et proposer des chantiers réalistes.
Objectifs pédagogiques
- Définir la responsabilité sociétale et ses principaux champs d'application
- Identifier les parties prenantes de l'organisation et leurs attentes
- Distinguer les enjeux environnementaux sociaux et de gouvernance propres à son activité
- Situer les principaux référentiels et démarches d'évaluation existants
- Établir un premier état des lieux et proposer des chantiers prioritaires
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Poser une définition partagée
- Origine et périmètre de la responsabilité sociétale
- Différence entre conformité communication et démarche structurée
- Dimensions environnementale sociale et de gouvernance
- Idées reçues et limites d'une démarche mal cadrée
Qui attend quoi
- Recensement des parties prenantes internes et externes
- Hiérarchisation selon l'influence et la dépendance
- Identification des attentes exprimées et des attentes implicites
- Modalités de dialogue adaptées à chaque groupe
Traduire dans son activité
- Enjeux environnementaux liés aux ressources aux déchets et à l'énergie
- Enjeux sociaux liés à l'emploi aux conditions de travail et aux compétences
- Enjeux de gouvernance liés à l'éthique et aux achats
- Enjeux spécifiques au secteur d'activité des participants
- Panorama des référentiels et des dispositifs d'évaluation
Savoir où l'on en est
- Recensement des pratiques déjà en place et rarement valorisées
- Repérage des écarts et des sujets absents
- Autodiagnostic de maturité par dimension
- Formulation de premiers chantiers réalistes
- Préparation de la présentation à la direction
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Collaborateurs des fonctions support et opérationnelles appelés à contribuer à une démarche RSE ainsi que managers et futurs référents.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le niveau 1 s'arrête au diagnostic : définir le périmètre de la responsabilité sociétale, cartographier les parties prenantes et repérer les enjeux propres à l'activité. Il débouche sur un premier état des lieux et une proposition de chantiers prioritaires, la construction de la trajectoire et du reporting relevant du niveau suivant.
Le tri se fait en partant du métier : on remonte la chaîne d'activité pour repérer où l'organisation produit le plus d'effets environnementaux, sociaux et de gouvernance, puis on confronte ce repérage aux attentes exprimées par les parties prenantes. Les sujets qui ressortent des deux côtés forment le socle du premier état des lieux.
Une description des activités et des sites, la liste des interlocuteurs externes réguliers et les pratiques déjà en place en matière d'achats, d'énergie, de déchets et de conditions de travail suffisent pour démarrer. Aucun outil de mesure n'est requis en amont, le travail consistant justement à repérer ce qui est disponible et ce qui manque.