RSE : poser le vocabulaire, situer les parties prenantes et engager l’action
Comprendre ce que la responsabilité sociétale change concrètement dans les décisions de son métier
- Certifié Qualiopi
- 0,14 jour — 1 h
- À distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
La RSE est évoquée dans les réunions sans que chacun mette la même chose derrière le mot. Certains y voient la conformité réglementaire, d'autres la communication, d'autres encore le tri des déchets. Cette confusion freine l'engagement : personne ne sait ce que la démarche attend de son poste ni par quel geste commencer.
Ce module d'une heure pose les repères communs. Le participant distingue la RSE du développement durable et de la conformité, identifie les parties prenantes de son activité et repère dans son propre périmètre une action réalisable à court terme.
Objectifs pédagogiques
- Distinguer la responsabilité sociétale du développement durable et de la conformité réglementaire
- Décrire les trois dimensions couvertes par une démarche RSE
- Identifier les parties prenantes concernées par son activité
- Hiérarchiser les attentes selon leur importance pour le métier
- Choisir une action de responsabilité sociétale applicable à son poste
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Poser un vocabulaire commun
- Dimensions environnementale sociale et économique d'une démarche
- Différence entre responsabilité sociétale développement durable et conformité
- Panorama des référentiels et labels les plus rencontrés
- Ce que la démarche change dans les métiers au quotidien
Savoir à qui l'on répond
- Identification des parties prenantes internes et externes
- Lecture des attentes des clients des donneurs d'ordre et des salariés
- Hiérarchisation des sujets selon leur importance pour l'activité
- Écart entre discours affiché et pratiques observées
Passer de l'intention au geste
- Repérage des marges de manœuvre dans son propre périmètre
- Distinction entre action à effet rapide et chantier de fond
- Rôle du collaborateur dans une démarche collective
- Sources d'information fiables pour se tenir à jour
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Collaborateurs de toutes fonctions découvrant la démarche de responsabilité sociétale ainsi que nouveaux relais RSE et membres d'équipes engagées dans un projet d'entreprise.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le module fixe le vocabulaire, distingue la responsabilité sociétale du développement durable et de la simple conformité réglementaire, et décrit les trois dimensions couvertes par une démarche. Il s'arrête à ces repères, la mise en œuvre relevant de formats plus longs.
En partant de ceux avec qui l'on est en relation dans le travail quotidien, clients, fournisseurs, collègues d'autres services ou riverains, puis en classant leurs attentes selon leur importance pour le métier. Ce tri évite de produire une liste théorique sans usage.
Le module se termine sur le choix d'une action de responsabilité sociétale applicable au poste du participant, formulée assez précisément pour être engagée sans arbitrage hiérarchique. C'est le seul livrable attendu, et il est construit pendant la séance.