RSE pour TPE et PME : prioriser les actions, embarquer l’équipe et valoriser
Engager une démarche RSE utile dans une structure sans direction dédiée ni budget spécifique
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Dans une TPE ou une PME, la RSE ne dispose ni d'une équipe ni d'une ligne budgétaire. Elle repose sur le dirigeant et sur quelques volontaires qui ajoutent ce sujet à leur charge habituelle. Pourtant les demandes arrivent, des clients comme des financeurs. Transposer la démarche d'un grand groupe conduit droit à l'abandon.
Cette formation de deux jours propose une démarche dimensionnée pour les petites structures : autodiagnostic rapide, choix d'un nombre restreint de chantiers, actions réalisables à moyens constants, répartition des rôles et constitution des preuves attendues par les clients. Le fil conducteur reste le temps disponible.
Objectifs pédagogiques
- Réaliser un autodiagnostic RSE proportionné à la taille de la structure
- Sélectionner un nombre restreint de chantiers à fort effet et faible coût
- Mettre en oeuvre des actions réalisables à moyens constants
- Répondre aux questionnaires RSE des clients et des financeurs
- Rassembler les preuves et communiquer sans surpromesse
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Un diagnostic proportionné
- Autodiagnostic couvrant les pratiques sociales environnementales et de gouvernance
- Recensement de ce qui est déjà fait sans être nommé RSE
- Repérage des attentes des clients et des financeurs
- Estimation du temps réellement disponible pour la démarche
Peu de sujets bien tenus
- Critères de choix fondés sur l'effet attendu le coût et la charge de travail
- Chantiers accessibles sur l'énergie les déchets et les achats
- Chantiers sociaux sur les conditions de travail et les compétences
- Chantiers de gouvernance sur l'éthique et la relation fournisseurs
- Abandon assumé des sujets hors de portée
Faire avec ce que l'on a
- Répartition des rôles entre dirigeant et salariés volontaires
- Actions réalisables sans investissement lourd
- Implication des équipes et traitement des résistances
- Mobilisation des appuis externes et des dispositifs d'accompagnement
- Suivi simple des actions engagées
Répondre sans surpromettre
- Preuves à conserver pour chaque action engagée
- Réponse aux questionnaires RSE des clients et des donneurs d'ordres
- Préparation à une évaluation externe
- Communication mesurée auprès des clients et des candidats
- Risques liés aux allégations non étayées
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Dirigeants de TPE et PME, responsables administratifs, responsables des ressources humaines et salariés désignés référents RSE.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La différence tient aux moyens et au nombre de chantiers : l'autodiagnostic est proportionné à la taille de la structure et l'on retient un nombre restreint d'actions à fort effet, réalisables à moyens constants. Les outils lourds de pilotage des grandes organisations ne sont pas transposés tels quels.
On constitue une base de réponses réutilisable adossée aux preuves déjà détenues par l'entreprise, puis on l'actualise à chaque campagne plutôt que de repartir de zéro. La session travaille aussi le traitement des rubriques sans réponse, en indiquant l'état d'avancement plutôt qu'en laissant un blanc.
Des documents déjà produits par l'activité conviennent : factures d'énergie, contrats de collecte, accords internes, supports de sensibilisation ou comptes rendus de réunion. La règle retenue est de ne communiquer que sur ce qui peut être montré et de présenter les chantiers en cours comme tels.