Santé au travail : identifier les obligations, prévenir les risques et agir
Relier les obligations de l'employeur aux situations concrètes rencontrées par les équipes au quotidien
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
La santé au travail se traite souvent par à-coups : un accident, une inaptitude, une alerte du médecin du travail. Les obligations sont connues de loin mais les documents obligatoires vieillissent et les acteurs internes ne savent pas qui fait quoi.
Ces deux jours remettent en ordre le cadre applicable et les rôles de chacun. Le participant apprend à construire et faire vivre l'évaluation des risques, à organiser le suivi médical et les situations d'inaptitude, et à structurer un plan de prévention lisible. Les méthodes sont travaillées sur les situations apportées par le groupe.
Objectifs pédagogiques
- Situer les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité
- Identifier le rôle des acteurs internes et externes de la prévention
- Construire et mettre à jour l'évaluation des risques professionnels
- Organiser le suivi individuel de l'état de santé des salariés
- Traiter une situation d'inaptitude ou de maintien dans l'emploi
- Formaliser un plan de prévention et en suivre l'exécution
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Savoir ce qui est exigible
- Obligation de sécurité de l'employeur et portée de la délégation
- Articulation entre le code du travail et les accords internes
- Responsabilités civile et pénale en cas d'accident
- Notion de faute inexcusable et enjeux pour l'entreprise
Clarifier qui fait quoi
- Missions des services de prévention et de santé au travail
- Rôle du comité social et économique et de sa commission dédiée
- Place du référent santé et sécurité et des managers de proximité
- Intervention de l'inspection du travail et de la caisse régionale
Faire vivre l'outil central
- Découpage en unités de travail et recueil du terrain
- Cotation de la gravité et de la fréquence d'exposition
- Traitement des risques psychosociaux et des risques physiques
- Transformation des constats en plan d'actions hiérarchisé
- Mise à jour et traçabilité des versions
Gérer les situations individuelles
- Visites médicales et suivi renforcé selon les postes
- Conduite à tenir après un arrêt long
- Avis d'inaptitude et recherche de reclassement
- Aménagement de poste et recours aux dispositifs de maintien
- Accompagnement du retour et prévention de la désinsertion
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines, responsables sécurité et conditions de travail, managers, membres du comité social et économique et référents santé et sécurité.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Les deux, dans cet ordre : le cadre des obligations sert à situer les actes de prévention attendus, de l'évaluation des risques au suivi de l'état de santé des salariés. L'objectif est de pouvoir relier une pratique de terrain à ce qui la justifie plutôt que de mémoriser des références isolées.
La démarche part des capacités restantes et des contraintes du poste pour explorer les aménagements possibles, en lien avec le service de prévention et de santé au travail. Le maintien dans l'emploi est traité comme un processus associant plusieurs acteurs, avec ses étapes et ses formalisations.
Le document unique, les fiches de poste, les comptes rendus des instances et les déclarations d'accidents constituent le matériau de travail. La formation montre comment organiser leur mise à jour, la relier au plan de prévention et rendre compte de son exécution devant la direction et les salariés.