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18 formations · QVCT

Formation QVCT : conduire une démarche qualité de vie et des conditions de travail

Des formations QVCT pour cadrer votre démarche, mesurer ses effets, accompagner la santé mentale et le retour au travail, et articuler QVCT et prévention.

  • QualiopiOrganisme certifié
  • 4,9/5141 avis Google
  • OPCOPrise en charge possible
  • MixtePrésentiel ou à distance
Formation QVCT : une ergonome et une responsable RH observent et ajustent un poste de travail avec un salarié

La formation QVCT en bref

Une formation QVCT vous apprend à conduire une démarche de qualité de vie et des conditions de travail : partir du travail réel, associer les acteurs, choisir des indicateurs et suivre les effets des actions. Elle traite aussi de santé mentale, d'épuisement professionnel, de retour après une absence longue, d'ergonomie et de prévention des risques psychosociaux. Elle s'adresse aux RH, managers, référents, élus du personnel et préventeurs. Mon Pôle Formation propose 18 formations QVCT (durée médiane : 14 heures), en présentiel ou à distance, en inter ou en intra-entreprise.

Organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation, nos formations peuvent être financées par le plan de développement des compétences de l'entreprise, avec une prise en charge possible par l'OPCO : 18 de nos 18 formations sont indiquées éligibles à une prise en charge OPCO sur leur fiche.

Mis à jour le · Rédigé par Tiffany Lestroubac, présidente de Mon Pôle Formation

Quelle formation QVCT pour votre situation ?

Repérez la formation QVCT qui correspond à votre rôle dans la démarche et au sujet que vous devez traiter.

Une sélection de nos formations QVCT

Durées, niveaux et tarifs issus de chaque fiche formation. Tarifs inter-entreprises, par personne.

Toutes nos formations QVCT

18 formations, classées par thème. Cliquez sur un thème pour afficher les formations correspondantes.

RPS (Risques psychosociaux) (6)
Prévenir les risques psychosociaux (3)
Autres formations (9)
Entretien de reprise entre une manageuse et un salarié, mis en pratique lors d'une formation QVCT

Pourquoi suivre une formation QVCT ?

La QVCT ne se résume pas à des services ou à des avantages proposés aux salariés. Selon une fiche du Plan régional santé travail Auvergne-Rhône-Alpes publiée par la DREETS, c'est une démarche collective qui vise à mieux concilier la performance de l'entreprise et la façon dont les salariés vivent leur travail, promue par l'accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020. Elle porte d'abord sur le travail lui-même : son organisation, son contenu, ses conditions de réalisation.

Conduire une telle démarche demande des compétences précises : poser un diagnostic, associer direction, encadrement, représentants du personnel et salariés, choisir des indicateurs pertinents et ajuster les actions en fonction de leurs effets. Une formation QVCT vous donne cette méthode. Elle vous prépare aussi aux situations individuelles qui mettent la démarche à l'épreuve : signaux de souffrance, épuisement, reprise après une longue absence.

  • Cadrer une démarche QVCT et identifier les acteurs à associer
  • Sélectionner et suivre des indicateurs de qualité de vie et des conditions de travail
  • Repérer les signaux de souffrance au travail et orienter vers les bons interlocuteurs
  • Préparer et sécuriser le retour d'un salarié après une absence longue
  • Observer une situation de travail et proposer des aménagements ergonomiques

Guide : bien choisir sa formation QVCT

Les formations de ce catalogue répondent à trois besoins : piloter une démarche QVCT, accompagner des situations individuelles liées à la santé au travail et prévenir les risques psychosociaux. Commencez par préciser votre rôle (RH, manager, référent, élu) et ce que vous devez produire. La QVCT fait partie de notre offre santé et sécurité : pour une vue d'ensemble, consultez notre formation qualité et QSE.

Formation QVCT : comprendre la démarche avant d'agir

La fiche « Question prévention » du Plan régional santé travail Auvergne-Rhône-Alpes rappelle plusieurs principes utiles à toute démarche QVCT :

  • analyser le travail réel, son organisation et sa réalisation, plutôt que d'agir seulement sur l'environnement autour du travail ;
  • relier performance et santé, en donnant du sens au travail, en respectant l'autonomie et en améliorant les relations de travail ;
  • organiser un dialogue permanent entre direction, encadrement, représentants du personnel et salariés, dès la conception des projets ;
  • expérimenter, recueillir les retours et ajuster.

La formation Démarche QVCT : cadrer le projet, associer les acteurs et mesurer les effets traduit ces principes en méthode de projet. C'est le point de départ si votre organisation lance ou relance sa démarche. Retrouvez-la dans le catalogue complet des formations QVCT.

Piloter la démarche : diagnostic, référents et indicateurs

Une fois la démarche cadrée, il faut la piloter dans la durée. Plusieurs formations répondent à ce besoin :

  • Indicateurs QVCT : sélectionner des indicateurs pertinents, les mesurer et piloter la démarche à partir des résultats ;
  • Référent santé sécurité et qualité de vie au travail : structurer la fonction, animer le réseau d'acteurs et évaluer les actions ;
  • Santé au travail : identifier les obligations de l'employeur, prévenir les risques et agir ;
  • Démarche RSE en ressources humaines : cadrer, engager et suivre les actions RH qui s'inscrivent dans une politique de responsabilité sociétale.

Pour un RH ou un référent, l'enjeu est de relier ces actions à l'évaluation des risques et au dialogue social, plutôt que de multiplier des initiatives isolées. En intra-entreprise, le travail peut porter sur vos propres données : absentéisme, turnover, résultats d'enquêtes internes.

QVCT et dialogue social : ce que prévoit le Code du travail

La qualité de vie et des conditions de travail est un thème de négociation collective. Selon l'article L. 2242-1 du Code du travail, dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, l'employeur engage une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail, au moins une fois tous les quatre ans lorsqu'un accord en fixe la périodicité ; à défaut d'accord, elle a lieu chaque année (article L. 2242-13).

L'article L. 2242-17 précise les thèmes de cette négociation, parmi lesquels l'articulation entre vie personnelle et vie professionnelle, le droit d'expression des salariés et les modalités du droit à la déconnexion. À défaut d'accord sur ce dernier point, l'employeur élabore une charte après avis du comité social et économique.

Une formation QVCT aide RH, managers et élus à préparer ces échanges sur des bases partagées : diagnostic, priorités, indicateurs de suivi.

Santé mentale, épuisement professionnel et retour au travail

Une partie du catalogue porte sur l'accompagnement des personnes :

  • Santé mentale au travail : deux formations pour repérer les signaux, engager le dialogue et orienter vers l'aide adaptée ;
  • Burn out et Épuisement professionnel : repérer les signaux, accompagner le salarié et agir sur l'organisation du travail ;
  • Retour après une absence longue : préparer, accompagner et sécuriser la reprise ;
  • Équilibre et santé au travail : un module individuel pour repérer ses propres signaux, réguler sa charge et récupérer.

Le retour au travail est encadré par plusieurs dispositifs. Ainsi, l'article L. 1226-1-3 du Code du travail prévoit qu'un rendez-vous de liaison peut être organisé pendant l'arrêt, à l'initiative de l'employeur ou du salarié, pour informer ce dernier des actions de prévention de la désinsertion professionnelle. Le salarié peut le refuser sans conséquence.

Formation QVCT et risques psychosociaux : articuler les deux

La QVCT et la prévention des risques psychosociaux (RPS) se complètent : la première agit sur l'organisation et le contenu du travail, la seconde évalue et réduit des risques identifiés. Les formations des sections RPS (risques psychosociaux) et Prévenir les risques psychosociaux sont progressives : diagnostiquer et restituer les risques au niveau 1, construire et suivre le plan d'actions au niveau 2, repérer une situation difficile et passer le relais.

Deux autres sujets complètent la démarche :

  • Harcèlement : prévenir, signaler et traiter le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, qualifier les faits et mener une enquête interne ;
  • Ergonomie au poste de travail : observer, analyser et transformer les situations de travail.

Si votre priorité est la gestion du stress individuel, une page dédiée au stress et aux RPS rassemble ces formations.

Inter-entreprise ou intra-entreprise ?

En inter-entreprise, vous suivez la formation avec des RH, managers, référents et élus d'autres organisations. C'est une bonne option pour un référent qui prend ses fonctions, pour découvrir une méthode ou pour confronter vos pratiques à d'autres contextes.

En intra-entreprise, la session est organisée pour vos équipes, dans vos locaux, dans une salle partenaire ou à distance. Elle permet de réunir direction, encadrement, RH et représentants du personnel autour d'un même vocabulaire et de travailler sur vos données. Pour une démarche QVCT, cette formation commune facilite la suite du projet : chacun connaît son rôle et les étapes à venir.

Dans les deux cas, le contenu est adapté au contexte des participants. Après la formation, chaque participant dispose d'un accès illimité à notre plateforme e-learning.

Comment financer une formation QVCT ?

Pour vos salariés, une formation QVCT peut être inscrite au plan de développement des compétences. L'employeur y définit sa politique de formation et prend en charge les frais ; la rémunération est maintenue lorsque la formation se déroule sur le temps de travail.

Selon votre branche et la taille de l'entreprise, votre OPCO peut participer au financement ; renseignez-vous avant l'inscription. Mon Pôle Formation est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.

Le CPF n'est mobilisable que pour une formation certifiante, lorsque cela est indiqué sur la fiche formation. Pour un projet intra réunissant plusieurs publics, par exemple direction, managers et élus, nous établissons un devis accompagné du programme détaillé et des objectifs pédagogiques, utiles pour constituer votre dossier de financement. Appelez-nous au 01 87 66 57 66 pour en parler.

Comment se déroule votre formation QVCT

  1. 01Analyse de votre besoinUn échange pour cerner votre contexte et vos objectifs.
  2. 02Contenu personnaliséLe programme est adapté à votre projet et à vos situations réelles.
  3. 03Formateur expertEn présentiel ou à distance, avec des mises en situation.
  4. 04E-learning en accès illimitéNotre plateforme pour revoir les outils après la formation.

Prochaines sessions

Prochaines dates programmées en inter-entreprises.

Financer votre formation QVCT

Vos formations peuvent être financées dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre OPCO. Lorsqu'une formation est certifiante et éligible au CPF, c'est indiqué sur sa fiche.

Questions fréquentes sur la formation QVCT

Qu'est-ce qu'une formation QVCT ?

C'est une formation qui apprend à conduire une démarche de qualité de vie et des conditions de travail : diagnostic du travail réel, association des acteurs, plan d'actions, indicateurs et suivi des effets. Selon le programme, elle traite aussi de santé mentale, de retour au travail, d'ergonomie ou de prévention des risques psychosociaux.

Quelle différence entre QVT et QVCT ?

La QVCT, promue par l'accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020, met l'accent sur les conditions de travail et sur le travail lui-même : son organisation, son contenu, sa réalisation. La démarche ne se limite donc pas au bien-être ou aux services proposés aux salariés ; elle vise à concilier performance de l'entreprise et façon dont chacun vit son travail.

La négociation sur la QVCT est-elle obligatoire ?

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, l'article L. 2242-1 du Code du travail prévoit une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail. Un accord peut en fixer la périodicité, dans la limite de quatre ans ; à défaut d'accord, elle est annuelle (article L. 2242-13).

Quels indicateurs suivre dans une démarche QVCT ?

Il n'existe pas de liste unique : les indicateurs dépendent des objectifs fixés au départ. Une formation dédiée aux indicateurs QVCT vous apprend à les sélectionner, à les mesurer et à les interpréter, en combinant données RH, résultats d'enquêtes et retours des équipes, pour piloter la démarche plutôt que simplement la décrire.

Qu'est-ce que le rendez-vous de liaison ?

Prévu par l'article L. 1226-1-3 du Code du travail, c'est un échange qui peut être organisé pendant un arrêt de travail lié à une maladie ou à un accident, au-delà d'une durée fixée par décret. Il informe le salarié des actions de prévention de la désinsertion professionnelle. Il est facultatif et le salarié peut le refuser sans conséquence.

Quelle formation QVCT pour un manager ?

Un manager peut commencer par une formation sur la santé mentale au travail, pour repérer les signaux et engager le dialogue, puis par le module sur le retour après une absence longue. S'il participe au pilotage, la formation Démarche QVCT lui donne la méthode d'ensemble et la place de l'encadrement dans le projet.

Combien de temps dure une formation QVCT ?

La durée exacte figure sur chaque fiche formation. Elle dépend du sujet : un module de sensibilisation à la santé mentale est plus court qu'une formation de référent ou qu'un parcours de prévention des RPS en deux niveaux. La durée médiane de nos formations QVCT est de 14 heures.

Peut-on suivre une formation QVCT à distance ?

Oui. Mon Pôle Formation propose ses formations en présentiel ou à distance. Les modalités disponibles pour chaque programme sont indiquées sur sa fiche. Après la formation, vous bénéficiez d'un accès illimité à notre plateforme e-learning pour revoir les contenus.

Un projet de formation QVCT ?

Décrivez votre besoin : un conseiller vous recontacte pour vous orienter vers la bonne formation ou construire un programme intra pour vos RH, managers et référents.

01 87 66 57 66

Inter ou intra-entreprise, une ou plusieurs personnes : indiquez votre besoin et votre calendrier, nous vous répondons avec une proposition adaptée et le montage du financement.

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Formations complémentaires