Situations sexistes et discriminatoires : repérer, intervenir et traiter
S'entraîner à réagir sur le moment et à traiter un signalement sans aggraver la situation
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Une remarque sexiste lancée en réunion. Une blague répétée sur l'origine d'un collègue. Un salarié qui signale des faits en demandant que rien ne soit fait. Chacun craint d'en faire trop ou pas assez et le silence finit par valider le comportement.
Une journée d'entraînement en présentiel ou à distance construite pour des participants qui connaissent déjà le cadre général. Le temps est consacré à la pratique. Vous qualifiez des situations réelles. Vous vous exercez à intervenir immédiatement avec des formulations testées. Vous conduisez le recueil d'un signalement et les entretiens d'une enquête interne en respectant la confidentialité et la présomption d'innocence.
Objectifs pédagogiques
- Qualifier une situation en distinguant agissement sexiste harcèlement et discrimination
- Intervenir immédiatement face à un propos déplacé sans humilier l'auteur
- Recueillir un signalement en sécurisant la personne et les faits rapportés
- Conduire les entretiens d'une enquête interne de manière neutre
- Décider des mesures conservatoires et organiser le retour aux parties
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Nommer les faits avec justesse
- Distinction entre agissement sexiste harcèlement sexuel et harcèlement moral
- Critères de discrimination et formes indirectes
- Différence entre conflit relationnel et comportement prohibé
- Séparation des faits établis du ressenti exprimé
- Conséquences d'une qualification erronée dans les deux sens
Réagir vite sans envenimer
- Intervention immédiate face à un propos tenu devant témoins
- Formulations qui recadrent le comportement sans juger la personne
- Soutien à apporter à la personne visée en public et ensuite
- Rôle du témoin et sortie de la posture de spectateur
- Reprise de l'échange en aparté après la réunion
Recueil enquête et décision
- Conduite de l'entretien de recueil et écrit produit
- Demande de confidentialité du salarié et marge de manœuvre réelle
- Organisation de l'enquête interne et choix des personnes entendues
- Neutralité des questions et rédaction du compte rendu
- Mesures conservatoires et retour aux parties à l'issue
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Managers référents harcèlement élus du comité social et économique et professionnels des ressources humaines déjà sensibilisés au sujet.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La qualification commande la suite : mesures immédiates, enquête interne ou révision du processus en cause. La formation travaille ces trois catégories sur des situations rapportées par les participants, car une même affaire les mêle souvent sans que les faits soient distingués.
La conduite de l'entretien de recueil est travaillée en pratique : questions ouvertes, reformulation, consignation des faits rapportés sans interprétation. Sont également précisées les informations à donner à la personne sur ce qui va suivre et sur ce qui restera confidentiel.
Le choix des mesures, aménagement de l'organisation, suspension ou séparation des personnes, doit protéger sans valoir sanction anticipée. La formation examine ces options, leurs conditions de mise en œuvre et la manière d'organiser le retour aux parties une fois l'enquête close.