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Suivre le programme annuel de prévention

Formation 7 h · 1 jour destinée aux élus du CSE, membres de la CSSCT et acteurs de la prévention. Le document où l’employeur s’engage : encore faut-il vérifier qu’il tient ses engagements. Tarif sur devis.

UGS : CSE-F6 Catégorie : Étiquettes : , , ,

Description

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FORMATION CSE & SSCT · RÉF. F6

Suivre le programme annuel de prévention

Le document où l'employeur s'engage : encore faut-il vérifier qu'il tient ses engagements.

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Durée7 h · 1 jour
ModalitésPrésentiel ou distanciel
EffectifIndividuel ou 2 à 10
TarifSur devis
01

Présentation et contexte

Le programme annuel de prévention formalise les actions décidées pour l'année. La journée traite de son analyse, de l'avis du CSE et surtout du suivi de sa réalisation effective.

02

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

  • Analyser le contenu d'un programme annuel de prévention.
  • Vérifier sa cohérence avec le document unique.
  • Rendre un avis motivé sur le programme.
  • Suivre la réalisation des actions en cours d'année.
  • Traiter les actions non réalisées.
03

Public, prérequis et organisation

PUBLIC CONCERNÉMembres titulaires et suppléants du CSE, membres de la CSSCT, référents et représentants de proximité.
PRÉREQUISÊtre élu, désigné ou exercer une mission de prévention au sein de l’entreprise. Aucun autre prérequis, sauf mention contraire dans le programme.
FORMATFormation individuelle ou groupe de 2 à 10 participants, en intra-cabinet ou en inter-cabinets.
PERSONNALISATIONProgramme ajusté après analyse du besoin et adapté aux dossiers et domaines de pratique.
DÉLAIS D’ACCÈSInscription après entretien de cadrage ; dates fixées d’un commun accord.
ACCESSIBILITÉBesoins spécifiques étudiés en amont avec notre référent handicap.
04

Programme détaillé

M1 · 2 h 00

Analyser le programme

  • Ce qu'il doit contenir.
  • Contenu attendu, actions, moyens et calendrier.
  • Cohérence avec les risques identifiés au document unique.
  • Actions écartées et justification de l'employeur.

Atelier — Analyser un programme annuel et repérer les insuffisances.

M2 · 2 h 30

Rendre un avis

  • Le moment de la consultation.
  • Informations à obtenir en amont et questions à poser.
  • Construction d'un avis motivé et de propositions.
  • Réserves et demandes d'actions complémentaires.

Atelier — Rédiger un avis motivé sur un programme annuel de prévention.

M3 · 2 h 30

Suivre la réalisation

  • La partie la plus négligée.
  • Tableau de suivi des actions et points d'étape.
  • Vérification sur le terrain de la réalité des actions.
  • Traitement des actions non réalisées et bilan annuel.

Atelier — Construire le tableau de suivi et le bilan annuel du CSE.

05

Méthodes et évaluation

Méthodes mobilisées

  • Pédagogie active : apports courts, ateliers et mises en situation.
  • Travail sur des dossiers et situations réels anonymisés.
  • Fiches-outils, modèles et plan d’action.
  • Animation par un formateur expert du domaine.

Évaluation et suivi

  • Analyse du besoin et recueil des attentes.
  • Évaluation continue au fil des ateliers.
  • Évaluation des acquis en fin de formation.
  • Émargement, satisfaction et attestation individuelle.

Les durées, les conditions de financement et les exigences d’agrément applicables sont vérifiées au regard des textes en vigueur avant le démarrage de chaque action.

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