Description
FORMATION CSE & SSCT · RÉF. G2
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Des obligations chiffrées, des données publiées, et un rôle précis pour le CSE.
Présentation et contexte
L'égalité professionnelle fait l'objet d'obligations de mesure, de publication et de négociation. La journée traite de l'exploitation des indicateurs et de la contribution du CSE aux actions correctives.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Situer les obligations de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle.
- Exploiter les indicateurs publiés et les données disponibles.
- Analyser les écarts de rémunération et de carrière.
- Contribuer à la négociation et au plan d'actions.
- Suivre les mesures correctives dans la durée.
Public, prérequis et organisation
Programme détaillé
Obligations et indicateurs
- Ce que l'entreprise doit mesurer et publier.
- Obligations de mesure, de publication et de correction.
- Indicateurs calculés et modalités de publication.
- Informations disponibles dans la base de données de l'entreprise.
Atelier — Lire les indicateurs publiés d'une entreprise et les interpréter.
Analyser les écarts
- Au-delà de l'indicateur global.
- Écarts de rémunération : structure, ancienneté, catégories.
- Accès aux promotions, aux augmentations et à la formation.
- Effets de la parentalité et des temps partiels.
Atelier — Analyser les écarts d'une entreprise par catégorie.
Agir et suivre
- Obtenir des mesures correctives.
- Négociation, accord ou plan d'action sur l'égalité professionnelle.
- Mesures de rattrapage et calendrier.
- Rôle du CSE dans le suivi et la consultation.
Atelier — Construire les propositions du CSE sur l'égalité professionnelle.
Méthodes et évaluation
Méthodes mobilisées
- Pédagogie active : apports courts, ateliers et mises en situation.
- Travail sur des dossiers et situations réels anonymisés.
- Fiches-outils, modèles et plan d’action.
- Animation par un formateur expert du domaine.
Évaluation et suivi
- Analyse du besoin et recueil des attentes.
- Évaluation continue au fil des ateliers.
- Évaluation des acquis en fin de formation.
- Émargement, satisfaction et attestation individuelle.
Les durées, les conditions de financement et les exigences d’agrément applicables sont vérifiées au regard des textes en vigueur avant le démarrage de chaque action.
Ils nous font confiance
Ce que disent nos apprenants
VOTRE FORMATION, VOTRE CALENDRIER
Recevez votre proposition personnalisée
Le programme peut être adapté à l’entreprise, au mandat des participants, aux dossiers du comité et aux priorités de prévention.
