Description
FORMATION CSE & SSCT · RÉF. E4
Prévenir l'épuisement professionnel
Un processus lent, repérable, et évitable par des décisions d'organisation.
Présentation et contexte
L'épuisement professionnel s'installe progressivement et se détecte à des signaux précis. La journée traite du processus, du repérage et des leviers de prévention accessibles au CSE.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
- Comprendre le processus d'installation de l'épuisement.
- Repérer les signaux chez un salarié et dans un collectif.
- Identifier les facteurs organisationnels en cause.
- Contribuer aux mesures de prévention.
- Accompagner le retour après un arrêt long.
Public, prérequis et organisation
Programme détaillé
Comprendre le processus
- Comment on en arrive là.
- Phases d'installation et manifestations.
- Facteurs organisationnels et facteurs individuels.
- Populations et situations les plus exposées.
Atelier — Reconstituer le parcours d'installation à partir d'un cas.
Repérer et alerter
- Avant l'arrêt.
- Signaux individuels et indicateurs collectifs.
- Échange avec la personne concernée et orientation.
- Alerte de l'employeur et des acteurs de santé au travail.
Atelier — Analyser des situations et déterminer le niveau d'intervention.
Prévenir et accompagner
- Agir sur l'organisation et sur le retour.
- Charge de travail, objectifs, moyens et régulation.
- Droit à la déconnexion et frontières vie professionnelle / vie personnelle.
- Retour après arrêt long : visite de reprise, aménagements, maintien en emploi.
Atelier — Construire les propositions du CSE sur la régulation de la charge.
Méthodes et évaluation
Méthodes mobilisées
- Pédagogie active : apports courts, ateliers et mises en situation.
- Travail sur des dossiers et situations réels anonymisés.
- Fiches-outils, modèles et plan d’action.
- Animation par un formateur expert du domaine.
Évaluation et suivi
- Analyse du besoin et recueil des attentes.
- Évaluation continue au fil des ateliers.
- Évaluation des acquis en fin de formation.
- Émargement, satisfaction et attestation individuelle.
Les durées, les conditions de financement et les exigences d’agrément applicables sont vérifiées au regard des textes en vigueur avant le démarrage de chaque action.
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Le programme peut être adapté à l’entreprise, au mandat des participants, aux dossiers du comité et aux priorités de prévention.
