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8 formations · Animer une formation

Formation animer une formation : posture, rythme et participation du groupe

Des formations pour animer une session avec aisance : posture, voix, gestion du groupe, classe virtuelle, formation en situation de travail et usage de l’IA.

  • QualiopiOrganisme certifié
  • 4,9/5141 avis Google
  • OPCOPrise en charge possible
  • MixtePrésentiel ou à distance
Formation animer une formation : une formatrice fait participer un groupe disposé en U

La formation animer une formation en bref

Une formation animer une formation vous apprend à conduire une session face à un groupe : poser votre posture, rythmer la journée, faire participer, gérer les tensions et vérifier ce que les participants ont retenu. Elle s’adresse aux formateurs débutants, aux experts métier qui forment ponctuellement leurs collègues et aux formateurs confirmés qui passent à la classe virtuelle ou à l’IA. Mon Pôle Formation propose 8 formations sur l’animation (durée médiane : 14 heures), en présentiel ou à distance, en inter ou en intra-entreprise.

Organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation, nos formations peuvent être financées par le plan de développement des compétences de l'entreprise, avec une prise en charge possible par l'OPCO : 8 de nos 8 formations sont indiquées éligibles à une prise en charge OPCO sur leur fiche.

Mis à jour le · Rédigé par Tiffany Lestroubac, présidente de Mon Pôle Formation

Quelle formation animer une formation pour votre situation ?

Choisissez votre formation à l’animation selon votre expérience de formateur et la situation dans laquelle vous intervenez.

Une sélection de nos formations animer une formation

Durées, niveaux et tarifs issus de chaque fiche formation. Tarifs inter-entreprises, par personne.

Toutes nos formations animer une formation

8 formations, classées par thème. Cliquez sur un thème pour afficher les formations correspondantes.

Toutes nos formations (8)
Formateur en situation de travail débriefant un geste avec un technicien, illustration d’une formation pour animer une formation

Pourquoi suivre une formation pour animer une formation ?

Un programme solide ne garantit pas une session réussie. Ce qui se joue en salle tient à des gestes précis : la façon d’ouvrir la journée, de donner une consigne, de relancer un groupe silencieux, de répondre à une objection ou de clore une séquence. Ces gestes s’apprennent. Une formation à l’animation les décompose, les fait pratiquer devant un groupe et vous donne des retours concrets sur votre façon de faire, ce qu’aucune lecture ne remplace.

Les situations d’animation se sont aussi diversifiées. Le même formateur peut intervenir en salle le matin, en classe virtuelle l’après-midi et accompagner un salarié à son poste la semaine suivante. Chacune de ces situations a ses codes. S’y préparer évite de reproduire à l’écran un déroulé pensé pour la salle, ou de transformer un accompagnement au poste en simple démonstration. Les outils d’IA ajoutent enfin de nouvelles possibilités, à condition d’en encadrer l’usage.

  • Ouvrir une session, poser le cadre et installer un climat de travail
  • Varier les méthodes pour faire participer et vérifier la compréhension
  • Poser sa voix et gérer les participants réticents ou les tensions
  • Transposer une séquence de la salle vers la classe virtuelle
  • Analyser une activité de travail et débriefer une mise en situation

Guide : choisir sa formation pour animer une formation

Les formations de cette sélection portent toutes sur le face-à-face pédagogique, en salle, à distance ou au poste de travail. Elles ne traitent ni de l’ingénierie de dispositifs complets ni de la gestion administrative de la formation. Pour ces sujets et pour une vue d’ensemble du métier, consultez notre formation de formateurs. Les sections ci-dessous vous aident à repérer le module adapté à votre situation.

Formation animer une formation pour débuter : niveau 1 et formateur occasionnel

Deux formations s’adressent à ceux qui animeront leurs premières sessions. Leur différence tient surtout à votre statut.

  • Formateur occasionnel : vous êtes expert d’un métier et l’on vous demande de transmettre votre savoir-faire quelques fois par an. La formation vous aide à préparer votre intervention, à transmettre sans tout dire et à tenir le groupe, sans faire de vous un formateur à plein temps.
  • Animation de formation niveau 1 : vous prenez un poste de formateur ou vous animez régulièrement. La formation travaille la posture, le rythme d’une séquence et les techniques qui font participer les stagiaires.

Dans les deux cas, le contenu est adapté à votre contexte d’intervention. Venez avec un sujet que vous aurez réellement à animer, c’est un excellent support d’entraînement. Les programmes détaillés figurent dans le catalogue des formations à l’animation.

Tenir le groupe : voix, attention et situations difficiles

Une fois les bases acquises, deux difficultés reviennent souvent chez les formateurs : capter l’attention sur la durée et réagir quand le groupe se tend.

La formation Communication du formateur travaille l’outil physique : poser sa voix, varier le débit et l’intonation, utiliser le regard et l’espace pour capter l’attention et tenir le groupe. Elle convient aux formateurs qui parlent plusieurs heures par jour et veulent ménager leur voix.

La formation Situations difficiles en formation aborde les moments délicats : participant qui conteste, apartés, retards répétés, désaccord entre stagiaires, groupe envoyé en formation à contrecœur. Elle apprend à prévenir les tensions dès l’ouverture, à recadrer sans humilier et à rétablir un climat de travail.

  • Repérer les signaux faibles avant qu’une tension s’installe.
  • Choisir entre ignorer, reformuler, recadrer en privé ou en groupe.
  • Reprendre le fil de la séquence après l’incident.

Animer en présentiel et en classe virtuelle

Passer de la salle à l’écran ne se résume pas à partager ses diapositives. La formation Animer en présentiel et en classe virtuelle montre comment transposer une séquence, cadrer les échanges et relancer l’attention quand les caméras sont coupées.

Le cadre réglementaire éclaire ce travail. Selon l’article D6313-3-1 du Code du travail, une action de formation réalisée en tout ou partie à distance comprend :

  • une assistance technique et pédagogique appropriée pour accompagner le bénéficiaire tout au long de son parcours ;
  • une information du bénéficiaire sur les activités pédagogiques à effectuer à distance et leur durée moyenne ;
  • des évaluations qui jalonnent ou concluent l’action de formation.

Pour le formateur, cela se traduit par des consignes claires pour chaque activité, des temps prévus pour répondre aux questions et des points de vérification réguliers. C’est précisément ce que l’on travaille : alterner exposé court, activité, retour collectif, et garder la trace des évaluations.

Former en situation professionnelle : guider et débriefer au poste

Certaines compétences s’acquièrent mieux au poste qu’en salle. La formation Former en situation professionnelle s’adresse aux formateurs, tuteurs et experts qui accompagnent un salarié dans son activité réelle : analyser l’activité, guider l’apprenant puis débriefer avec lui.

Lorsque cette démarche constitue une action de formation en situation de travail, l’article D6313-3-2 du Code du travail prévoit quatre éléments :

  • l’analyse de l’activité de travail, pour l’adapter si besoin à des fins pédagogiques ;
  • la désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale ;
  • des phases réflexives, distinctes des mises en situation, pour tirer les enseignements de l’activité ;
  • des évaluations spécifiques des acquis, en cours ou en fin d’action.

La formation porte sur le rôle de celui qui accompagne : observer sans intervenir trop tôt, poser les bonnes questions lors du débriefing, aider l’apprenant à formuler ce qu’il a compris. Retrouvez-la dans le catalogue complet.

Formation animer une formation avec l’IA : produire et encadrer

Deux formations traitent de l’intelligence artificielle du point de vue du formateur.

  • Former avec l’intelligence artificielle : utiliser l’IA pour préparer une séquence, produire des exercices ou des quiz, personnaliser des cas selon le public, puis encadrer l’usage qu’en font les stagiaires pendant la session.
  • Contenus multimédias assistés par IA : produire des supports (visuels, textes, médias), les réviser et sécuriser leur usage.

Le fil conducteur des deux formations est le même : l’IA propose, le formateur vérifie et décide. Un contenu généré doit être relu pour son exactitude, adapté au niveau du groupe et utilisé dans le respect des règles de votre organisation sur les données et les droits des contenus. Ces formations conviennent aussi bien à un formateur indépendant qu’à une équipe pédagogique qui veut harmoniser ses pratiques.

Si vous débutez dans l’animation, commencez plutôt par un module sur la posture : l’IA aide à préparer, pas à tenir un groupe.

Inter-entreprise ou intra-entreprise ?

Pour l’animation, le choix du format a un effet direct sur l’entraînement.

En inter-entreprise, vous vous exercez devant des formateurs d’autres structures. Vous découvrez d’autres styles d’animation, et le regard d’inconnus aide souvent à oser des techniques nouvelles. C’est la formule adaptée à un formateur indépendant ou à un expert seul dans son service.

En intra-entreprise, la formation réunit votre réseau de formateurs internes ou vos tuteurs. Les mises en situation portent sur vos propres modules, vos publics et vos contraintes : salle, classe virtuelle, atelier ou poste de travail. C’est le format qui permet d’harmoniser les pratiques d’animation au sein d’une équipe.

Les deux formules se déroulent en présentiel ou à distance. Après la formation, chaque participant garde un accès illimité à notre plateforme e-learning. Pour un projet intra, appelez le 01 87 66 57 66 ou consultez le catalogue puis demandez un devis.

Comment financer une formation pour animer une formation ?

Pour un salarié, la formation s’inscrit en général dans le plan de développement des compétences. Selon Service-Public.gouv.fr, l’employeur prend en charge les frais de formation et la rémunération est maintenue lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail. L’entreprise peut solliciter son OPCO pour une prise en charge, selon les critères de celui-ci.

Le CPF n’est mobilisable que pour une formation certifiante, lorsque c’est indiqué sur la fiche formation. Vérifiez cette mention avant toute démarche.

Pour un formateur indépendant, le financement dépend de son statut : renseignez-vous auprès de l’organisme dont vous relevez. Mon Pôle Formation est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Pour un projet intra-entreprise, nous établissons un devis selon le nombre de participants et le programme retenu, document utile pour préparer une demande de prise en charge.

Comment se déroule votre formation animer une formation

  1. 01Analyse de votre besoinUn échange pour cerner votre contexte et vos objectifs.
  2. 02Contenu personnaliséLe programme est adapté à votre projet et à vos situations réelles.
  3. 03Formateur expertEn présentiel ou à distance, avec des mises en situation.
  4. 04E-learning en accès illimitéNotre plateforme pour revoir les outils après la formation.

Prochaines sessions

Prochaines dates programmées en inter-entreprises.

Financer votre formation animer une formation

Vos formations peuvent être financées dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre OPCO. Lorsqu'une formation est certifiante et éligible au CPF, c'est indiqué sur sa fiche.

Questions fréquentes sur la formation animer une formation

Quelle formation pour apprendre à animer une formation ?

Si vous animerez régulièrement, commencez par une formation animation de niveau 1 : posture, rythme d’une séquence, techniques de participation. Si vous êtes un expert qui forme ponctuellement ses collègues, la formation Formateur occasionnel est plus adaptée.

Combien de temps dure une formation animer une formation ?

La durée exacte figure sur chaque fiche formation. La durée médiane de nos formations consacrées à l’animation est de 14 heures. En intra-entreprise, la durée peut être ajustée, par exemple pour ajouter des passages devant le groupe sur vos propres modules.

Comment gérer un participant difficile en formation ?

Commencez par poser un cadre clair dès l’ouverture, ce qui prévient une partie des tensions. Face à un comportement perturbateur, choisissez la réponse la plus légère qui suffit : reformuler, recentrer, échanger en aparté à la pause. La formation Situations difficiles en formation porte sur ces moments : prévenir les tensions, recadrer et rétablir le climat de travail.

Comment animer une classe virtuelle qui garde l’attention ?

Alternez des exposés courts avec des activités où chaque participant agit : sondage, question écrite, travail en sous-groupe, exercice partagé. Donnez des consignes précises et vérifiez régulièrement la compréhension. La formation Animer en présentiel et en classe virtuelle apprend à transposer une séquence de salle pour l’écran.

Qu’est-ce qu’une formation en situation de travail ?

C’est une action de formation réalisée au poste. Selon l’article D6313-3-2 du Code du travail, elle comprend l’analyse de l’activité, la désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale, des phases réflexives distinctes des mises en situation et des évaluations spécifiques des acquis.

Quelle différence entre formateur occasionnel et animation de niveau 1 ?

La formation Formateur occasionnel vise l’expert qui transmet son savoir-faire quelques fois par an : préparer l’intervention, transmettre l’essentiel, tenir le groupe. La formation Animation de formation niveau 1 vise celui qui anime régulièrement et travaille plus en profondeur la posture, le rythme et la participation.

Peut-on utiliser l’IA pour préparer une formation ?

Oui, pour produire une première version d’exercices, de quiz, de cas ou de supports, à condition de relire chaque contenu et de respecter les règles de votre organisation sur les données. Nos formations Former avec l’intelligence artificielle et Contenus multimédias assistés par IA montrent comment encadrer cet usage.

Peut-on suivre une formation animer une formation à distance ?

Oui. Nos formations sont proposées en présentiel ou à distance. À distance, les exercices d’animation se font en classe virtuelle, ce qui constitue un entraînement direct si vous animez vous-même à distance. Après la session, vous gardez un accès illimité à notre plateforme e-learning.

Peut-on financer cette formation avec le CPF ?

Le CPF n’est mobilisable que pour une formation certifiante, lorsque c’est indiqué sur la fiche formation. Pour les autres formations à l’animation, le financement passe par le plan de développement des compétences de l’employeur, avec une prise en charge possible par l’OPCO.

Un projet de formation à l’animation ?

Décrivez votre besoin : un conseiller vous recontacte pour vous orienter vers la bonne formation ou construire un programme intra pour vos formateurs internes et vos tuteurs.

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Inter ou intra-entreprise, une ou plusieurs personnes : indiquez votre besoin et votre calendrier, nous vous répondons avec une proposition adaptée et le montage du financement.

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Formations complémentaires