IAS 19 : qualifier les régimes, évaluer les engagements et comptabiliser
Traiter les engagements de retraite et les autres avantages du personnel selon la norme IAS 19
- Certifié Qualiopi
- 1 jour — 7 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Les avantages du personnel concentrent une part des retraitements de consolidation les plus techniques. Indemnités de fin de carrière, régimes de retraite ou médailles du travail : chaque dispositif doit être qualifié, évalué puis comptabilisé selon des règles propres. L'évaluation est confiée à un actuaire dont les hypothèses restent difficiles à contrôler.
Cette journée s'adresse à des praticiens de la consolidation et des normes internationales. Elle reprend la qualification des régimes, la mécanique de l'évaluation actuarielle et son traitement comptable : composantes du coût, écarts actuariels, actifs de couverture et modifications de régime.
Objectifs pédagogiques
- Qualifier un dispositif d'avantages du personnel au regard de la norme
- Distinguer les régimes à cotisations définies des régimes à prestations définies
- Décomposer le coût d'un régime entre résultat et autres éléments du résultat global
- Analyser les hypothèses actuarielles retenues et leur sensibilité
- Traiter les modifications de régime et les actifs de couverture
- Préparer les informations à publier en annexe sur les engagements
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Savoir de quel avantage on parle
- Avantages à court terme et avantages postérieurs à l'emploi
- Indemnités de cessation d'emploi et autres avantages à long terme
- Régimes à cotisations définies et régimes à prestations définies
- Conséquences comptables de la qualification retenue
Entrer dans la mécanique du calcul
- Méthode des unités de crédit projetées
- Hypothèses démographiques et hypothèses financières
- Taux d'actualisation et sensibilité du résultat obtenu
- Actifs de couverture et engagement net comptabilisé
- Lecture critique d'un rapport actuariel
Traduire l'évaluation dans les comptes
- Composantes du coût enregistrées en résultat
- Écarts actuariels en autres éléments du résultat global
- Modifications de régime réductions et liquidations
- Écritures de consolidation et suivi d'une période à l'autre
- Informations à publier sur les engagements
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Responsables consolidation, chefs de projet normes IFRS, directeurs comptables, auditeurs et contrôleurs financiers de groupe.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Le champ est plus large que les indemnités de départ : il comprend les régimes à prestations définies, les avantages à long terme et la qualification des dispositifs qui relèvent ou non de la norme. La distinction entre cotisations définies et prestations définies structure l'ensemble de la journée.
Vous apprenez à lire un rapport actuariel, à identifier les hypothèses qui pèsent le plus sur l'engagement et à tester leur sensibilité. L'objectif est de pouvoir discuter un taux d'actualisation ou une hypothèse de rotation du personnel et d'en justifier la cohérence avec les autres paramètres du groupe.
La décomposition du coût entre résultat et autres éléments du résultat global permet d'isoler ce qui relève de l'activité de l'exercice et ce qui provient des écarts actuariels. Vous savez ensuite traiter les modifications de régime et les actifs de couverture, puis préparer les informations à publier en annexe.