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160 formations · Management et leadership

Formation management : encadrer, fédérer et faire progresser votre équipe

Prise de poste, leadership, conduite du changement, management à distance : des formations courtes et opérationnelles, avec un formateur expert et un contenu adapté à votre réalité d'équipe.

  • QualiopiOrganisme certifié
  • 4,9/5141 avis Google
  • OPCOPrise en charge possible
  • MixtePrésentiel ou à distance
Formation management : une manager anime une réunion avec son équipe

La formation management en bref

Une formation management apprend à un responsable d'équipe à fixer un cadre, déléguer, conduire les entretiens clés, gérer les tensions et accompagner le changement. Mon Pôle Formation propose 160 formations management (durée médiane : 14 heures), en présentiel ou à distance, en inter ou en intra-entreprise.

Organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation, nos formations peuvent être financées par le plan de développement des compétences de l'entreprise, avec une prise en charge possible par l'OPCO : 145 de nos 160 formations management sont indiquées éligibles à une prise en charge OPCO sur leur fiche.

Mis à jour le · Rédigé par Tiffany Lestroubac, présidente de Mon Pôle Formation

100 % sur mesure

Votre formation management sur mesure

Chaque formation management de notre catalogue peut être adaptée à votre structure, ou entièrement conçue pour elle. Le programme part de vos objectifs, les exemples et mises en situation sont tirés de votre quotidien, et la durée, les dates, le lieu et le format s’ajustent à vos contraintes, que vous formiez une personne ou une équipe entière.

Là où un catalogue classique propose une session standard à date fixe, nous partons de votre besoin et choisissons avec vous le format le plus efficace. Les formats peuvent aussi se combiner.

Formation individuelle

Un formateur dédié et un programme calé sur votre poste et votre niveau.

Formation en équipe (intra)

Toute votre équipe formée ensemble, sur vos propres cas concrets.

Ateliers pratiques

Des sessions courtes et opérationnelles pour produire, tester et appliquer.

Serious game

Apprendre en jouant : mises en situation, défis et débriefing collectif.

Webinaire

Un format court à distance pour informer ou sensibiliser un large public.

Séminaire

Une ou plusieurs journées pour fédérer vos équipes autour d’un enjeu.

Classe à distance

En direct avec le formateur, depuis votre bureau ou en télétravail.

Demander un devis sur mesure

Devis sous 24 h, montage du financement offert · ou appelez-nous au 01 87 66 57 66

Quelle formation management pour votre situation ?

Choisissez par besoin : vous prenez un poste, vous voulez asseoir votre leadership ou piloter une équipe qui change.

Approfondir par spécialité

Une page par spécialité, avec un guide pour choisir, les formations correspondantes et les prochaines sessions.

Formation coachingDes formations coaching pour clarifier une situation professionnelle, exercer le métier de coach, accompagner une équipe ou concevoir un dispositif de coaching…Découvrir →Formation conduite du changementDes formations pour piloter un projet de transformation, accompagner une équipe pendant une réorganisation, communiquer juste et mieux vivre les changements qui…Découvrir →Formation dirigeantDes formations pour dirigeants de PME, créateurs d’entreprise et responsables de centre de profit : stratégie, finance, valorisation, négociation et posture de…Découvrir →Formation gestion des conflitsDes formations gestion des conflits pour les salariés, les encadrants et les équipes d’accueil : lire une tension, tenir un échange difficile,…Découvrir →Formation leadershipDes formations leadership pour affirmer votre posture, convaincre, développer l’autonomie de vos équipes et piloter des managers ou des projets sans autorité…Découvrir →Formation management d'équipeDes formations pour souder une équipe, faire travailler ensemble des profils différents, animer l’intelligence collective et traiter les conflits, sur site ou…Découvrir →Formation nouveau managerDes formations pour les managers qui prennent leur premier poste : premiers mois, légitimité, organisation du quotidien, délégation, entretiens et management à…Découvrir →Formation outils du managerDes formations pratiques pour équiper les managers : indicateurs de suivi, feedback, entretien d’appréciation, DISC, Process Communication, coaching et co-développement.Découvrir →

Une sélection de nos formations management

Durées et tarifs issus de chaque fiche formation. Tarifs inter-entreprises, par personne.

Toutes nos formations management par thème

160 formations, classées par besoin. Cliquez sur un thème pour afficher les formations correspondantes.

Prise de poste et fondamentaux du management (18)
Management d'équipe et performance (32)
Leadership (18)
Conduite du changement et innovation (19)
Management à distance et transversal (6)
Coaching et accompagnement (11)
Direction d'entreprise et création (13)
Communication, conflits et inclusion (20)
Parcours, techniques et outils du manager (15)
Autres formations management (8)
Manager conduisant un entretien individuel lors d’une formation au management d’équipe

Pourquoi suivre une formation en management ?

Devenir manager ne s'improvise pas. On est souvent promu pour son expertise technique, puis confronté du jour au lendemain à des sujets nouveaux : fixer des objectifs, déléguer, recadrer, conduire un entretien annuel, gérer une tension entre deux collaborateurs.

Une formation management donne des repères concrets et des outils immédiatement applicables, travaillés sur vos propres situations. Elle s'adresse autant au manager qui prend son premier poste qu'au manager expérimenté qui veut faire évoluer sa posture ou encadrer d'autres managers.

  • Poser un cadre clair et des objectifs partagés
  • Déléguer et faire monter en compétence
  • Conduire les entretiens clés (recadrage, annuel, professionnel)
  • Prévenir et traiter les conflits
  • Accompagner le changement et le travail hybride

C'est aussi une responsabilité de l'entreprise : le Code du travail (article L6321-1) impose à l'employeur d'adapter les salariés à leur poste de travail. Former un nouveau manager à sa fonction d'encadrement en fait partie (fiche Centre Inffo sur l'obligation d'adaptation).

Ils nous confient la formation de leurs managers

Collectivités, entreprises publiques et établissements publics : nous accompagnons des équipes de managers sur des programmes conçus pour leur contexte.

Référence phareLogo Région Grand Est, client formation management de Mon Pôle Formation

Région Grand Est : un programme management pour l'encadrement régional

Nous avons animé un séminaire réunissant 450 managers de la Région Grand Est, et nous déployons en 2026 un programme de formations management sur neuf thématiques :

  • Piloter et autonomiser
  • Manager en contexte d'incertitude et de turbulence
  • Management par la délégation et l'innovation
  • Être manager stratégique en interface avec les élus
  • Manager coach
  • Manager en forte charge de travail
  • Approche appréciative, collaborative et à impact
  • Accompagner et motiver les équipes
  • Manager en contexte de turbulence et crise
Logo France Télévisions, client formation management de Mon Pôle Formation

France Télévisions

Accord-cadre de formation 2025-2026.

Logo ASP – Agence de services et de paiement, client formation management de Mon Pôle Formation

ASP – Agence de services et de paiement

Formation au management agile, 2025.

  • Logo Région Grand Est
  • Logo France Télévisions
  • Logo ASP – Agence de services et de paiement

Guide : bien choisir sa formation management

Le mot « management » recouvre des réalités très différentes. Un chef d'équipe de cinq personnes en atelier, une responsable de service dans une collectivité, un directeur qui encadre des managers ou un chef de projet sans lien hiérarchique n'ont pas les mêmes besoins. Avant de choisir une formation, posez-vous trois questions : où en êtes-vous dans votre fonction, quelle situation vous pose le plus de difficulté aujourd'hui, et souhaitez-vous vous former seul ou avec votre équipe de managers.

Vous prenez votre premier poste de manager

Le passage d'expert à manager est l'une des transitions professionnelles les plus délicates. Il faut trouver sa place vis-à-vis d'anciens collègues, poser des règles du jeu, apprendre à déléguer ce que l'on savait très bien faire soi-même et conduire ses premiers entretiens. Une formation de prise de poste, comme Première fonction de manager (21 heures), travaille ces sujets dans l'ordre où ils se présentent : les premières semaines, le cadre d'équipe, la communication et les entretiens. L'objectif est de repartir avec un plan d'action pour vos trois premiers mois.

Vous managez déjà et voulez gagner en efficacité

Après quelques années, les difficultés changent de nature : un collaborateur démotivé, une équipe qui grandit, une charge de travail mal répartie, des entretiens annuels qui tournent à la formalité. Les formations de management d'équipe permettent de structurer l'organisation, de mieux déléguer et de rendre les entretiens utiles. Les formations feedback constructif (7 heures) et gestion des conflits (14 heures) traitent deux situations qui reviennent dans presque toutes les équipes.

Vous voulez développer votre leadership

Le leadership ne se décrète pas : il se construit par la clarté de la direction donnée, la cohérence entre ce que l'on dit et ce que l'on fait, et la capacité à embarquer l'équipe. Nos 18 formations leadership s'adressent aux managers qui veulent affirmer leur posture, porter un projet ou une vision, et mobiliser au-delà de la seule autorité hiérarchique.

Vous encadrez des managers ou une direction

Manager des managers demande de passer du « faire faire » au « faire réussir » : fixer un cap, accompagner des encadrants qui ont leurs propres équipes, arbitrer et faire circuler l'information. La formation Manager de managers (14 heures) et les formations de la thématique Direction travaillent ce changement de niveau.

Votre équipe traverse un changement ou travaille à distance

Réorganisation, fusion de services, nouvel outil, déménagement, passage au travail hybride : le manager est en première ligne pour expliquer, rassurer et maintenir l'activité. Les formations conduite du changement donnent une méthode pour anticiper les résistances et accompagner chaque étape. Le management à distance (14 heures) aide à garder la visibilité sur le travail réel et le lien avec chacun lorsque l'équipe n'est plus réunie au même endroit.

Le manager, acteur de la prévention des risques psychosociaux

Organisation du travail, charge, reconnaissance, qualité des relations : le manager agit au quotidien sur plusieurs facteurs de risques psychosociaux. L'INRS met à disposition des managers des repères et des outils pour agir en prévention (INRS – Risques psychosociaux, en parler et agir). Nos formations management intègrent ces enjeux, et nos formations gestion du stress et RPS les approfondissent.

Quelle formation selon votre profil ?

Durées issues des fiches formation
Votre situationFormation conseilléeDurée
Nouveau managerPremière fonction de manager21 h
Manager d'une équipe en placeManagement d'équipe14 h
Manager qui veut affirmer sa postureLeadership du manager14 h
Manager de managersManager de managers14 h
Équipe à distance ou hybrideManagement à distance14 h
Chef de projet sans lien hiérarchiqueManagement transversal14 h
Tensions dans l'équipeGestion des conflits14 h

Inter-entreprise ou intra-entreprise ?

En inter-entreprise, vous vous formez avec des managers d'autres organisations : c'est la solution adaptée à un ou deux participants, et l'occasion de confronter vos pratiques. En intra-entreprise, la formation est organisée pour vos seuls managers, sur vos dates, avec des cas tirés de votre contexte. C'est le format privilégié pour diffuser une culture managériale commune, par exemple lors d'une réorganisation ou d'un programme de développement des managers.

Comment financer une formation management ?

Pour un salarié, la voie la plus courante est le plan de développement des compétences, à l'initiative de l'employeur, qui en supporte les frais (Service-Public.gouv.fr – Plan de développement des compétences). Selon la taille de l'entreprise et sa branche, l'OPCO peut prendre en charge tout ou partie du coût. Le CPF n'est mobilisable que pour les formations certifiantes : lorsque c'est le cas, c'est indiqué sur la fiche formation. Notre équipe vous aide à identifier votre OPCO et à monter le dossier.

Comment se déroule votre formation management

  1. 01Analyse de votre besoinUn échange pour cerner votre contexte d'équipe et vos objectifs.
  2. 02Contenu personnaliséLe programme est adapté à votre projet et à vos situations réelles.
  3. 03Formateur expertEn présentiel ou à distance, avec des mises en situation.
  4. 04E-learning en accès illimitéNotre plateforme pour revoir les outils après la formation.

Prochaines sessions management

Prochaines dates programmées en inter-entreprises sur nos formations management.

L'avis de nos stagiaires

Le formateur a été très bien. Il est expérimenté, motivé, clair, parvient à maintenir tout le monde dans la discussion/formation. Contrairement à d'autres formations, on n'est pas constamment dans des groupes de travail (qui sont parfois une perte de temps) mais dans une approche plus collective où on avance ensemble, plus efficacement.
Gaëtan C. · stagiaire, avis recueilli via Digiforma
Approche logique et progressive qui permet de bien intégrer les notions. M'a permis de confirmer un certain nombre de pratiques que j'exerçais déjà dans mon quotidien de manager. Découverte de quelques clés supplémentaires que je partagerai avec mes encadrants de proximité. Pas de longueur, ce qui est appréciable également quand le temps est compté.
Suzelle L. · stagiaire, avis recueilli via Digiforma
Les connaissances sont transmises de façon très pratiques et accessibles. Contenu clair et utile.
Myriam W. · stagiaire, avis recueilli via Digiforma

Financer votre formation management

Vos formations management peuvent être financées dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, avec une prise en charge possible par votre OPCO. Lorsqu'une formation est certifiante et éligible au CPF, c'est indiqué sur sa fiche.

Questions fréquentes sur la formation management

Quelle formation management choisir quand on débute ?

Commencez par une formation de prise de poste, comme Première fonction de manager (21 heures) : elle pose le cadre, la posture et les premiers entretiens. Vous pourrez ensuite approfondir le leadership, le feedback ou la gestion des conflits.

Peut-on adapter une formation management à notre entreprise ?

Oui. Toutes nos formations management peuvent être conçues sur mesure : nous construisons le programme à partir de vos objectifs et de vos situations réelles, et nous adaptons la durée, les dates, le lieu et le format : formation individuelle, en équipe (intra), atelier pratique, serious game, webinaire, séminaire ou classe à distance. Le devis vous est envoyé sous 24 h et nous vous accompagnons dans le montage du financement.

Combien de temps dure une formation management ?

La durée médiane de nos formations management est de 14 heures ; certaines sont plus courtes, d'autres prennent la forme de parcours plus longs. La durée exacte est indiquée sur chaque fiche formation.

Quel est le prix d'une formation management ?

Le tarif dépend de la durée et du format. Sur notre catalogue management, le tarif inter-entreprises par personne va de 210 € à 13 850 €, avec un tarif médian de 1 640 €. Le prix de chaque formation figure sur sa fiche ; en intra-entreprise, nous établissons un devis.

La formation peut-elle se faire à distance ?

Oui, la majorité de nos formations management sont proposées en présentiel ou à distance. La modalité est précisée sur chaque fiche.

Une formation management peut-elle être prise en charge par l'OPCO ?

Oui, une prise en charge par l'OPCO de votre entreprise est possible selon sa taille et sa branche ; 145 de nos 160 formations management sont indiquées éligibles sur leur fiche. Nous vous aidons à identifier votre OPCO et à constituer la demande.

Peut-on utiliser son CPF pour une formation management ?

Le CPF ne finance que les formations certifiantes. Lorsqu'une formation management est éligible au CPF, c'est indiqué sur sa fiche ; à défaut, le financement passe par l'entreprise et l'OPCO.

L'employeur doit-il former ses managers ?

L'article L6321-1 du Code du travail impose à l'employeur d'adapter les salariés à leur poste de travail. Pour un salarié qui devient manager, cela inclut la formation à sa nouvelle fonction d'encadrement.

Peut-on organiser la formation pour toute une équipe de managers ?

Oui, en intra-entreprise : la formation est organisée pour vos seuls managers, sur vos dates et à partir de vos situations. Nous l'avons fait notamment pour la Région Grand Est.

Mon Pôle Formation est-il certifié Qualiopi ?

Oui. La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action « actions de formation » (certificat n° 03676 délivré par SGS ICS), consultable en ligne.

Que se passe-t-il après la formation ?

Vous repartez avec des outils et un plan d'action, et vous gardez un accès illimité à notre plateforme e-learning pour revoir les contenus.

Un projet de formation management ?

Décrivez votre besoin : un conseiller vous recontacte pour vous orienter vers la bonne formation ou construire un programme intra pour vos managers.

01 87 66 57 66

Inter ou intra-entreprise, un ou plusieurs managers : indiquez votre besoin et votre calendrier, nous vous répondons avec une proposition adaptée et le montage du financement.

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Sources officielles

Formations complémentaires