Ikigai professionnel : clarifier ses moteurs, croiser ses forces et agir
Mettre au clair ce qui donne du sens à votre travail pour orienter vos prochains choix professionnels
- Certifié Qualiopi
- 0,43 jour — 3 h
- À distance
- Fondamental
- Finançable OPCO
Beaucoup de professionnels avancent sans avoir jamais formulé ce qui les motive vraiment. Les opportunités se présentent, les choix se font par défaut, et l'impression d'exercer un métier qui ne ressemble pas tout à fait à soi finit par s'installer.
Trois heures pour explorer quatre questions simples : ce que vous aimez faire, ce que vous savez faire, ce pour quoi votre entourage fait appel à vous et ce dont votre environnement a besoin. Vous repartez avec une formulation personnelle courte et deux ou trois pistes d'action concrètes.
Objectifs pédagogiques
- Formuler ce qui procure de la satisfaction dans son activité actuelle
- Identifier les compétences que son entourage professionnel lui reconnaît
- Croiser ses moteurs personnels avec les besoins de son environnement
- Définir deux ou trois actions concrètes à engager à court terme
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Repartir de l'expérience vécue et non des étiquettes
- Repérer les moments professionnels qui donnent de l'énergie
- Distinguer plaisir ponctuel et moteur durable
- Identifier ce qui épuise ou démobilise
- Mettre des mots sur ses valeurs de travail
Confronter l'auto-perception au regard des autres
- Lister les compétences réellement sollicitées dans son poste
- Recueillir ce pour quoi les autres font appel à vous
- Observer les besoins de son environnement professionnel
- Repérer les zones de recouvrement entre les deux
Une orientation qui tient en une phrase
- Rédiger une formulation personnelle courte
- Tester sa cohérence avec sa situation actuelle
- Choisir des actions accessibles à court terme
- Prévoir un point de suivi à échéance fixée
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Salariés en questionnement professionnel et personnes en prise de poste ou en réflexion sur la suite de leur parcours.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
Ces trois heures ne constituent pas un bilan de compétences : il s'agit de croiser ce qui vous motive, ce que votre entourage professionnel vous reconnaît et les besoins de votre environnement de travail. L'aboutissement est un petit nombre d'actions à engager à court terme.
L'exercice s'appuie sur ce que l'entourage professionnel renvoie : retours reçus, sollicitations récurrentes, tâches que l'on vous confie spontanément. Ces indices extérieurs servent de matière au croisement travaillé en séance, là où l'auto-évaluation seule tourne court.
Vous repartez avec une formulation de ce qui vous porte dans votre activité et deux ou trois actions précises à engager rapidement. La démarche donne une direction de travail, elle ne décide pas à votre place d'une reconversion ni d'un changement de poste.