Management d’une équipe juridique : organiser, déléguer et développer les juristes
Piloter la charge et la montée en compétence d'une équipe de juristes sans perdre la maîtrise du risque
- Certifié Qualiopi
- 2 jours — 14 h
- Présentiel ou à distance
- Perfectionnement
- Finançable OPCO
Manager des juristes pose une difficulté particulière : le responsable reste garant de la qualité des analyses alors même qu'il doit déléguer des dossiers sensibles. La charge arrive par des saisines non filtrées les urgences des métiers écrasent les sujets de fond et la valeur produite par l'équipe reste difficile à démontrer en comité de direction.
Deux jours pour outiller ce management : définir le service rendu et les règles de saisine répartir les portefeuilles calibrer le niveau de relecture selon l'enjeu puis conduire les entretiens qui font progresser des experts. Les situations travaillées portent sur des équipes juridiques internes de taille restreinte.
Objectifs pédagogiques
- Définir le périmètre de service rendu par la direction juridique aux métiers
- Établir des règles de saisine et de priorisation des demandes
- Répartir les portefeuilles de dossiers selon les compétences et la charge
- Calibrer le niveau de délégation et de relecture en fonction de l'enjeu juridique
- Conduire les entretiens de feedback et d'évaluation propres au métier de juriste
- Détecter et traiter les situations de surcharge au sein de l'équipe
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Définir le service rendu aux métiers
- Missions prises en charge et sujets laissés aux opérationnels
- Règles de saisine et canal d'entrée des demandes
- Arbitrage entre traitement interne et recours à un conseil externe
- Indicateurs d'activité utiles au dialogue avec la direction générale
Répartir sans engorger l'équipe
- Répartition des portefeuilles et des spécialités
- Priorisation des demandes et traitement des urgences
- Revue de dossiers et animation des points d'équipe
- Modèles clauses et outils partagés au service de la productivité
Lâcher la main sans lâcher le contrôle
- Niveaux de délégation selon l'enjeu du dossier
- Calibrage de la relecture et points de passage obligés
- Feedback sur la qualité d'un écrit juridique
- Autonomie du juriste face à un client interne insistant
- Retour d'expérience après un dossier difficile
Faire progresser des experts
- Évaluation des compétences techniques et comportementales
- Parcours de montée en compétence et mobilité interne
- Entretien annuel et fixation d'objectifs pour un juriste
- Recrutement et intégration d'un nouvel arrivant
- Prévention de la surcharge et signaux de désengagement
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
Aucune session programmée sur ce lieu pour le moment. Demandez une date.
À qui s'adresse cette formation ?
Directeurs juridiques responsables de pôle juridique et juristes prenant l'encadrement d'une équipe.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La spécificité tient à la matière : le niveau de relecture se calibre sur l'enjeu juridique du dossier et non sur l'ancienneté, et la charge se mesure en complexité autant qu'en volume. Le module traite aussi la définition du service rendu aux métiers, qui conditionne l'organisation de tout le reste.
La réponse passe par des règles de saisine explicites, un critère de priorisation partagé avec les directions métiers et un point de charge régulier. Les participants construisent ces règles pour leur propre périmètre, puis les confrontent à des situations de saturation et d'arbitrage entre deux urgences.
Le curseur se fixe par type d'acte et par niveau de risque : certains dossiers appellent une relecture complète, d'autres un contrôle sur des points définis à l'avance. La formation fait établir cette grille de délégation et l'articule avec les entretiens de feedback propres au métier de juriste.