Métiers du droit sous tension : repérer les signaux, réguler et durer
Reconnaître l'usure professionnelle dans les métiers du droit et agir avant la rupture
- Certifié Qualiopi
- 0,29 jour — 2 h
- Présentiel ou à distance
- Expert
- Finançable OPCO
Les journées s'allongent les échéances se superposent et la charge émotionnelle des dossiers ne se dépose nulle part. Dans les cabinets et les directions juridiques l'épuisement s'installe sans bruit : irritabilité perte de goût pour les dossiers difficulté à décrocher le soir. Le sujet reste tabou car la disponibilité permanente passe pour une qualité professionnelle.
Cet atelier de deux heures nomme les mécanismes à l'œuvre. Le participant apprend à repérer les signaux chez lui et dans son équipe à distinguer la surcharge ponctuelle de l'usure durable et à mettre en place des régulations compatibles avec les contraintes du métier.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les signaux d'usure professionnelle chez soi et dans son équipe
- Distinguer la surcharge ponctuelle de l'épuisement durable
- Identifier les facteurs de tension propres aux métiers du droit
- Mettre en place des régulations compatibles avec les contraintes du métier
- Conduire un échange avec un collaborateur en difficulté
Programme de la formation
Avant la formation
Analyse du besoin et test de positionnement. Vos réponses sont partagées avec votre formateur afin d'adapter la formation à votre niveau et votre contexte professionnel.
Ce qui use réellement
- Charge de travail échéances procédurales et imprévisibilité
- Exposition à la détresse des clients et distance professionnelle
- Exigence de disponibilité et brouillage des frontières
- Isolement dans la décision et absence de relecture par un pair
Voir venir chez soi et chez les autres
- Manifestations physiques cognitives et relationnelles
- Évolution du rapport aux dossiers et au client
- Signaux observables dans une équipe
- Différence entre pic d'activité et installation de l'épuisement
Des leviers tenables au quotidien
- Organisation de la charge et arbitrage entre dossiers
- Temps de récupération et coupure réelle
- Espaces d'échange entre pairs sur les dossiers lourds
- Conduite d'un entretien avec un collaborateur en difficulté
- Relais professionnels mobilisables
Après la formation
E-learning accessible en illimité dans le temps. Évaluation de niveau afin de suivre votre progression.
Les points forts
Les avis de nos apprenants
Prochaines sessions
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À qui s'adresse cette formation ?
Avocats notaires juristes d'entreprise et responsables d'équipes juridiques.
Financer cette formation
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation. À ce titre, cette formation est éligible aux principaux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation décidées par l'employeur. Votre OPCO prend généralement en charge les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération, les frais de transport, de repas et d'hébergement.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, quels que soient la nature et la durée de leur contrat. Rapprochez-vous de votre service RH ou formation : nous montons le dossier avec vous.
Vous versez chaque année une Contribution à la Formation Professionnelle. Elle ouvre droit à une prise en charge par votre fonds d'assurance formation : FIFPL, AGEFICE, FAFCEA, VIVEA ou OPCO selon votre activité.
Nous préparons pour vous le devis, le programme détaillé et l'attestation nécessaires au dossier.
Selon votre projet professionnel, France Travail peut financer tout ou partie de la formation via l'Aide Individuelle à la Formation. Le dossier se construit avec votre conseiller à partir de notre devis.
Vous pouvez régler la formation directement, en une fois ou jusqu'à 6 fois sans frais. Contactez un conseiller pour définir l'échéancier : 01 87 66 57 66.
Questions fréquentes
La distinction tient moins à l'intensité de la période qu'à la récupération : une surcharge ponctuelle se résorbe après le pic d'activité, l'épuisement persiste une fois le dossier clos. La conférence donne des repères d'observation applicables à soi comme à un collaborateur.
Certains facteurs tiennent au métier lui-même : responsabilité personnelle sur l'acte, délais imposés par les procédures, exposition continue aux conflits d'autrui, difficulté à déléguer. Les identifier permet de cibler des régulations compatibles avec la contrainte de production du cabinet ou de la direction juridique.
L'échange part de faits observables plutôt que d'une interprétation sur la personne, et porte sur l'organisation du travail avant de porter sur l'état de celui qui l'assure. Une trame d'entretien est proposée, avec ce qui relève du responsable et ce qui doit être orienté ailleurs.