Publié le 2 janvier 2025 par Mon Pôle Formation
L’alternance s’impose comme un modèle incontournable pour connecter formation et monde professionnel. Selon une récente actualité relayée par AKTus – CCI, des établissements d’enseignement renforcent leurs dispositifs d’alternance pour faciliter l’intégration professionnelle des apprenants. Cette dynamique, observable dans l’enseignement supérieur, reflète une évolution plus large du paysage de la formation en France, où alternance et formation continue deviennent des leviers stratégiques pour l’emploi. Pour les professionnels en reconversion, ce modèle offre des perspectives concrètes d’acquisition de compétences directement valorisables sur le marché du travail.
L’alternance en France : un dispositif en pleine expansion
Le dispositif de l’alternance connaît une croissance remarquable depuis plusieurs années en France. D’après les données officielles du Ministère du Travail, le nombre de contrats d’apprentissage signés a dépassé les 837 000 en 2023, confirmant l’engouement des entreprises et des apprenants pour ce mode de formation.
L’alternance repose sur deux types de contrats principaux : le contrat d’apprentissage, destiné principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, et le contrat de professionnalisation, accessible sans limite d’âge pour les demandeurs d’emploi et les salariés. Cette double structure permet d’adapter le dispositif à différents profils et objectifs professionnels.
Selon France Compétences, l’instance nationale de gouvernance et de financement de la formation professionnelle, l’alternance constitue « un levier majeur d’insertion professionnelle et de développement des compétences ». Les chiffres le confirment : le taux d’insertion professionnelle des alternants six mois après leur formation atteint 70%, un résultat nettement supérieur aux parcours de formation initiale classique.
Pourquoi les entreprises misent sur l’alternance
Le rapprochement entre organismes de formation et entreprises répond à des besoins concrets du tissu économique français. Les entreprises font face à des tensions de recrutement dans de nombreux secteurs : numérique, santé, bâtiment, commerce, hôtellerie-restauration. L’alternance leur permet de former des profils correspondant précisément à leurs besoins opérationnels.
Pour les employeurs, l’alternance présente plusieurs avantages stratégiques :
- Transmission des savoir-faire : l’alternant est formé aux méthodes et à la culture de l’entreprise dès son arrivée
- Anticipation des recrutements : l’entreprise évalue les compétences de l’alternant sur plusieurs mois avant une embauche potentielle
- Dynamisation des équipes : l’arrivée de nouveaux profils apporte un regard neuf et des compétences actualisées
- Avantages financiers : aides à l’embauche, exonérations de charges sociales, crédit d’impôt apprentissage
D’après les données du Ministère du Travail, les aides à l’embauche d’alternants ont été prolongées et renforcées ces dernières années, avec une prime pouvant atteindre 6 000 euros par contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi, gage de qualité reconnu par l'État. Toutes nos formations sont éligibles au financement CPF et OPCO.
L’alternance pour les adultes en reconversion : une opportunité méconnue
Si l’alternance est souvent associée aux parcours de jeunes étudiants, elle représente également une opportunité majeure pour les adultes en reconversion professionnelle. Le contrat de professionnalisation, accessible sans limite d’âge, permet aux demandeurs d’emploi et aux salariés de se former à un nouveau métier tout en percevant une rémunération.
Conformément aux informations disponibles sur Service-public.fr, le contrat de professionnalisation peut être mobilisé dans le cadre d’un projet de transition professionnelle ou en complément du Compte Personnel de Formation (CPF). Cette articulation entre dispositifs offre une souplesse précieuse pour financer et sécuriser un parcours de reconversion.
Les adultes en reconversion bénéficient d’atouts spécifiques dans le cadre d’une alternance :
- Expérience professionnelle : les compétences transversales acquises antérieurement facilitent l’intégration en entreprise
- Maturité et motivation : la démarche de reconversion témoigne d’un projet professionnel réfléchi
- Autonomie : les adultes nécessitent généralement moins d’encadrement que les jeunes alternants
- Réseau professionnel : un carnet d’adresses et une connaissance du monde de l’entreprise peuvent accélérer l’insertion
Le Compte Personnel de Formation peut être mobilisé pour financer tout ou partie d’une formation en alternance, notamment lorsque celle-ci est délivrée par un organisme certifié. Cette possibilité élargit considérablement l’accès à l’alternance pour les professionnels en activité ou en transition.
Mon Pôle Formation propose plus de 300 formations dans des domaines variés : bureautique, langues, management, sécurité et intelligence artificielle.
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Demander un conseil gratuit →Les secteurs qui recrutent en alternance
Tous les secteurs d’activité ne présentent pas les mêmes opportunités en matière d’alternance. Certains domaines connaissent une demande particulièrement soutenue, offrant des perspectives d’embauche importantes aux alternants.
| Secteur d’activité | Niveau de demande | Profils recherchés | Taux d’embauche post-alternance |
|---|---|---|---|
| Numérique et informatique | Très élevé | Développeurs, data analysts, experts cybersécurité | 85% |
| Commerce et vente | Élevé | Conseillers clientèle, chargés de développement commercial | 72% |
| Santé et social | Élevé | Aides-soignants, accompagnants éducatifs, auxiliaires de vie | 78% |
| Industrie | Élevé | Techniciens de maintenance, automaticiens, techniciens qualité | 75% |
| Hôtellerie-restauration | Très élevé | Cuisiniers, serveurs, réceptionnistes, managers | 68% |
| Bâtiment et travaux publics | Élevé | Électriciens, plombiers, chefs de chantier, dessinateurs | 80% |
Ces données, compilées à partir des statistiques du Ministère du Travail et de France Compétences, montrent que l’alternance constitue une voie d’accès privilégiée à l’emploi dans des secteurs en tension. Le taux d’embauche post-alternance varie selon les domaines, mais reste systématiquement supérieur aux parcours de formation classiques.
Comment réussir son projet d’alternance en tant qu’adulte
Pour les professionnels en reconversion, l’alternance nécessite une préparation rigoureuse. Contrairement aux étudiants qui s’inscrivent dans une continuité pédagogique, les adultes doivent articuler leur projet avec des contraintes personnelles et professionnelles spécifiques.
Étape 1 : Définir son projet professionnel
Avant de se lancer dans une alternance, il est essentiel de clarifier son objectif professionnel. Quel métier visez-vous ? Dans quel secteur ? Avec quelles perspectives d’évolution ? Un bilan de compétences peut s’avérer précieux pour valider la cohérence de votre projet et identifier les formations adaptées.
Étape 2 : Identifier les formations certifiantes
Pour être éligible au CPF, une formation doit être certifiante ou qualifiante et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Les organismes de formation certifiés Qualiopi garantissent la qualité du parcours proposé. Il est recommandé de comparer plusieurs offres et de vérifier la reconnaissance des diplômes sur le marché du travail.
Étape 3 : Rechercher une entreprise d’accueil
La recherche d’une entreprise constitue souvent le principal défi pour les candidats à l’alternance. Cette recherche doit débuter plusieurs mois avant le début de la formation. Pour maximiser vos chances :
- Personnalisez vos candidatures en mettant en avant votre expérience et votre motivation
- Mobilisez votre réseau professionnel et personnel
- Utilisez les plateformes spécialisées (Pôle emploi, Indeed, LinkedIn, sites de chambres consulaires)
- Sollicitez l’appui de votre organisme de formation, qui dispose souvent d’un réseau d’entreprises partenaires
- Participez aux forums et salons de l’alternance
Étape 4 : Financer son parcours
Plusieurs dispositifs de financement peuvent être mobilisés pour une formation en alternance :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer tout ou partie de la formation
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) pour les salariés souhaitant changer de métier
- Les aides de Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
- Les financements des OPCO (Opérateurs de Compétences) pour certains contrats de professionnalisation
La rémunération perçue pendant l’alternance varie selon l’âge, le niveau d’étude et le type de contrat, mais elle permet généralement de sécuriser financièrement la période de formation.
Les clés d’une alternance réussie
Une fois le contrat signé, la réussite de l’alternance repose sur plusieurs facteurs. D’après les retours d’expérience des alternants et des tuteurs en entreprise, certaines bonnes pratiques se dégagent.
Communication régulière avec le tuteur
Le tuteur en entreprise joue un rôle central dans l’accompagnement de l’alternant. Établir dès le départ un dialogue constructif, poser des questions, demander des feedbacks réguliers : ces réflexes facilitent la montée en compétences et l’intégration dans l’équipe.
Articulation formation-entreprise
L’alternance implique de jongler entre les périodes en centre de formation et les périodes en entreprise. Une bonne organisation, la tenue d’un planning rigoureux et la communication entre l’organisme de formation et l’employeur sont essentielles pour éviter les télescopages et optimiser les apprentissages.
Posture professionnelle
En tant qu’alternant adulte, vous apportez votre expérience mais vous êtes aussi en position d’apprenant. Faire preuve d’humilité, accepter les remarques constructives et montrer votre volonté de progresser sont des attitudes appréciées par les employeurs.
Valorisation des acquis
Tout au long de l’alternance, documentez vos réalisations, tenez à jour votre portfolio ou votre book de compétences. Ces éléments seront précieux pour valoriser votre parcours lors de l’évaluation finale et pour vos futures candidatures.
Le rôle des organismes de formation certifiés
Le choix de l’organisme de formation constitue une étape déterminante dans la réussite d’un parcours en alternance. Depuis 2022, la certification Qualiopi est obligatoire pour tous les prestataires de formation souhaitant accéder aux financements publics et mutualisés, notamment le CPF.
Un organisme certifié Qualiopi garantit :
- Un accompagnement personnalisé et un suivi régulier des apprenants
- Des contenus pédagogiques actualisés et adaptés aux besoins du marché
- Des intervenants qualifiés, issus du monde professionnel
- Une mise en réseau avec des entreprises partenaires pour faciliter la recherche d’alternance
- Un taux de réussite et d’insertion professionnelle transparents
Les organismes de formation jouent également un rôle de médiateur entre l’alternant et l’entreprise. Ils assurent le suivi du parcours, organisent des visites en entreprise et interviennent en cas de difficultés. Cette triangulation (apprenant-entreprise-organisme) constitue l’un des piliers de la réussite de l’alternance.
Les évolutions réglementaires et les perspectives
Le cadre juridique de l’alternance a connu plusieurs évolutions récentes visant à simplifier les démarches et à renforcer l’attractivité du dispositif. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018 a profondément transformé le paysage de la formation en alternance.
Parmi les évolutions notables :
- La possibilité de prolonger la limite d’âge du contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans révolus (contre 25 ans auparavant)
- La création d’un parcours simplifié pour l’enregistrement des contrats
- Le renforcement des aides financières aux employeurs pour encourager les embauches
- L’assouplissement des règles relatives au temps de travail et aux horaires des alternants
- La possibilité de débuter une alternance jusqu’à trois mois avant ou après le début de la formation
Selon le Ministère du Travail, ces réformes ont contribué à l’augmentation de 40% des contrats d’apprentissage entre 2019 et 2023. Les perspectives pour les années à venir restent positives, les pouvoirs publics ayant réaffirmé leur volonté de faire de l’alternance un levier prioritaire pour l’emploi et la formation.
Ce qu’il faut retenir
- L’alternance n’est pas réservée aux jeunes : le contrat de professionnalisation offre des opportunités concrètes aux adultes en reconversion
- Le CPF peut financer une formation en alternance, à condition qu’elle soit certifiante et dispensée par un organisme Qualiopi
- Les secteurs en tension recrutent massivement en alternance : numérique, santé, bâtiment, industrie, commerce
- Le taux d’insertion professionnelle après une alternance dépasse 70%, bien au-dessus des formations classiques
- La recherche d’entreprise doit débuter plusieurs mois avant la formation, en mobilisant tous les canaux disponibles
- Le choix d’un organisme certifié Qualiopi garantit la qualité de la formation et l’accès aux financements
- L’alternance combine apprentissage théorique et pratique, facilitant l’acquisition de compétences directement opérationnelles
Si vous envisagez une reconversion professionnelle ou souhaitez développer de nouvelles compétences, l’alternance représente une voie d’accès privilégiée à l’emploi. Chez Mon Pôle Formation, organisme certifié Qualiopi basé à Lyon, nous accompagnons les professionnels dans la construction et la réalisation de leur projet de formation. Nos équipes vous conseillent sur les dispositifs de financement, les formations adaptées à votre profil et vous mettent en relation avec notre réseau d’entreprises partenaires. N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur votre projet : ensemble, nous trouverons le parcours qui vous permettra de concrétiser vos ambitions professionnelles.
