Publié le 27 janvier 2025 par Mon Pôle Formation
Le secteur associatif français s’ouvre progressivement à l’alternance, une voie de formation encore sous-exploitée dans ce domaine. Selon L’Est Républicain, une initiative bisontine vise à dynamiser cette pratique en encourageant les associations à recruter des alternants. Cette démarche s’inscrit dans un contexte national où le contrat d’alternance représente un levier majeur d’insertion professionnelle, avec plus de 837 000 contrats signés en 2023 selon le ministère du Travail. Pourtant, le secteur associatif reste en retrait alors qu’il emploie près de 1,8 million de salariés en France.
L’alternance dans le secteur associatif : un potentiel inexploité
Le monde associatif français représente un employeur considérable, avec environ 1,5 million d’associations actives et un poids économique non négligeable. Pourtant, selon les données du ministère du Travail, moins de 5% des contrats d’alternance sont signés dans les associations, alors que ce secteur offre des opportunités riches et variées dans des domaines aussi divers que l’action sociale, la culture, le sport, l’éducation populaire ou l’environnement.
Conformément aux dispositifs présentés sur le portail du ministère du Travail, l’alternance combine formation théorique en organisme de formation et formation pratique en entreprise ou en association. Ce modèle pédagogique s’avère particulièrement adapté aux métiers du secteur associatif, qui requièrent souvent une forte dimension pratique et relationnelle.
Les freins identifiés sont multiples : méconnaissance des dispositifs par les dirigeants associatifs, complexité administrative perçue, ressources humaines limitées pour accompagner un alternant, ou encore contraintes financières. Pourtant, des aides existent spécifiquement pour faciliter le recrutement en alternance, notamment depuis les plans de relance successifs qui ont renforcé les incitations financières.
Les avantages de l’alternance pour les associations
Au-delà des aides financières, l’accueil d’alternants présente des bénéfices concrets pour les structures associatives. D’abord, cela permet de former des professionnels aux valeurs et aux méthodes spécifiques du secteur, créant ainsi un vivier de futurs salariés qualifiés et engagés. Ensuite, les alternants apportent un regard neuf, des compétences actualisées et une énergie qui peuvent dynamiser les équipes en place.
D’après France Compétences, l’organisme régulateur de la formation professionnelle, l’alternance constitue également un levier de professionnalisation du secteur associatif. En structurant l’accueil et l’accompagnement d’alternants, les associations renforcent leurs pratiques managériales et pédagogiques.
| Type de contrat | Public concerné | Durée | Rémunération minimale |
|---|---|---|---|
| Contrat d’apprentissage | 16 à 29 ans (sans limite d’âge pour certains publics) | 6 mois à 3 ans | 27% à 100% du SMIC selon l’âge et l’année de formation |
| Contrat de professionnalisation | 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus | 6 à 12 mois (jusqu’à 36 mois) | 55% à 100% du SMIC selon l’âge et le niveau de qualification |
Les associations peuvent choisir entre ces deux dispositifs selon leur projet et le profil recherché. Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel, tandis que le contrat de professionnalisation cible davantage l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue.
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi, gage de qualité reconnu par l'État. Toutes nos formations sont éligibles au financement CPF et OPCO.
Les dispositifs d’accompagnement et de financement disponibles
Plusieurs mécanismes existent pour soutenir les associations qui souhaitent recruter en alternance. Les aides gouvernementales mises en place depuis 2020 ont considérablement simplifié l’équation financière. Selon le ministère du Travail, une aide pouvant atteindre 6 000 euros par contrat est disponible pour le recrutement d’alternants dans certaines conditions.
Au-delà des aides directes, les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle central dans l’accompagnement des structures associatives. Ces organismes financent la formation de l’alternant et peuvent proposer un accompagnement personnalisé pour construire le parcours de formation et identifier les certifications adaptées.
Les plateformes numériques facilitent également les démarches. Sur Mon Compte Formation, les futurs alternants peuvent identifier les formations éligibles et les organismes certifiés. Pour les associations, ces outils permettent de mieux comprendre l’écosystème de la formation professionnelle et d’identifier les partenaires pertinents.
D’après les informations disponibles sur Service-public.fr, les formalités administratives pour embaucher un alternant ont été simplifiées ces dernières années. Le contrat doit être enregistré auprès de l’OPCO compétent, qui vérifie sa conformité et déclenche la prise en charge financière de la formation.
Mon Pôle Formation propose plus de 300 formations dans des domaines variés : bureautique, langues, management, sécurité et intelligence artificielle.
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Le champ des possibles en matière d’alternance associative est vaste. Les métiers de l’animation socioculturelle, du développement local, de la médiation sociale, de la gestion de projet associatif, ou encore de la communication et de la collecte de fonds constituent autant de domaines propices à ce mode de formation.
Les certifications professionnelles dans ces domaines sont nombreuses : BTS Économie Sociale et Familiale, BUT Carrières Sociales, Licences professionnelles en animation ou gestion d’associations, Masters spécialisés dans le management associatif, ou encore titres professionnels comme le Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle.
Les organismes de formation certifiés Qualiopi, comme Mon Pôle Formation à Lyon, développent de plus en plus de parcours adaptés aux réalités du secteur associatif. Ces formations intègrent les spécificités du fonctionnement associatif : gouvernance démocratique, financement par subventions et dons, gestion de bénévoles, impact social, etc.
L’alternance permet également de former aux nouvelles compétences dont les associations ont besoin : transformation numérique, communication digitale, fundraising, évaluation d’impact social, ou encore conduite du changement. Ces compétences stratégiques renforcent la capacité d’action et la pérennité des structures associatives.
Ce qu’il faut retenir
- L’alternance reste peu développée dans le secteur associatif, malgré un potentiel important d’emploi et de formation
- Des aides financières substantielles existent pour encourager le recrutement d’alternants par les associations
- Deux types de contrats sont disponibles : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, adaptés à différents profils
- Les OPCO accompagnent les associations dans la mise en place et le financement de l’alternance
- De nombreuses formations certifiantes sont accessibles en alternance dans les métiers du secteur associatif
- L’alternance contribue à professionnaliser le secteur tout en formant des professionnels engagés
Vers une généralisation progressive de l’alternance associative
Les initiatives comme celle observée à Besançon marquent une prise de conscience progressive du secteur associatif. En se saisissant davantage de l’alternance, les associations non seulement bénéficient de compétences renouvelées, mais participent également à l’effort national d’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi.
Les pouvoirs publics encouragent cette dynamique à travers des campagnes de sensibilisation, des simplifications administratives et le maintien des aides financières. La période 2024-2027 pourrait marquer un tournant, avec un objectif national de diversification des secteurs accueillant des alternants.
Pour les personnes en recherche de formation ou en reconversion professionnelle, le secteur associatif représente une alternative riche de sens. Travailler dans une association permet de conjuguer développement de compétences professionnelles et engagement au service de l’intérêt général. L’alternance offre un cadre sécurisé pour découvrir ce secteur tout en obtenant une qualification reconnue.
Si vous envisagez une formation en alternance dans le secteur associatif ou si vous souhaitez vous reconvertir vers les métiers de l’action sociale, de l’animation ou du management associatif, Mon Pôle Formation vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel. Organisme certifié Qualiopi basé à Lyon, nous proposons des parcours personnalisés adaptés à vos objectifs et aux réalités du terrain. N’hésitez pas à consulter nos formations disponibles et à nous contacter pour échanger sur votre projet.
