Publié le 20 octobre 2026 par Mon Pôle Formation
L’Université Bretagne Européenne (UBE) organise une journée dédiée à l’exploration des possibilités de reconversion professionnelle, selon une information rapportée par La Gazette France. Cette initiative s’inscrit dans un contexte où la reconversion professionnelle devient une réalité de plus en plus courante pour les actifs français. Comment ces journées d’information peuvent-elles vous aider à franchir le cap ? Quels dispositifs mobiliser pour réussir sa transition de carrière ? Décryptage d’une tendance qui bouleverse le monde du travail.
La reconversion professionnelle : une réalité massive en France
La reconversion professionnelle n’est plus un phénomène marginal, mais bien une composante structurelle du marché du travail français. D’après les données du Ministère du Travail, près d’un actif sur deux envisage sérieusement de changer de métier ou de secteur d’activité au cours de sa carrière.
Cette volonté de changement s’explique par plusieurs facteurs convergents. L’évolution rapide des métiers sous l’effet de la digitalisation, l’aspiration croissante à trouver un sens à son travail, et les crises économiques successives ont profondément modifié le rapport des Français à l’emploi. Le modèle de carrière linéaire dans une même entreprise ou un même secteur appartient désormais au passé.
L’initiative de l’Université Bretagne Européenne répond à cette demande croissante d’accompagnement. Ces journées d’exploration offrent aux actifs l’opportunité de découvrir concrètement les parcours de formation disponibles, de rencontrer des professionnels ayant réussi leur transition, et surtout de s’informer sur les dispositifs de financement accessibles.
Selon les statistiques de France Compétences, l’organisme régulateur de la formation professionnelle, les formations liées à la reconversion représentent une part significative et croissante des parcours financés par le Compte Personnel de Formation (CPF). Cette tendance confirme que la reconversion est désormais considérée comme un investissement légitime et encouragé par les pouvoirs publics.
Les dispositifs de financement de la reconversion professionnelle
Changer de métier implique souvent de suivre une formation qualifiante ou certifiante. Heureusement, plusieurs dispositifs de financement existent pour faciliter cette transition, comme le rappelle le site Service-public.fr dans sa rubrique dédiée à la formation professionnelle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) constitue le principal levier de financement pour les personnes en reconversion. Accessible via le site Mon Compte Formation, ce dispositif permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Pour un salarié à temps plein, le CPF est crédité de 500 euros par an, dans la limite de 5 000 euros. Pour les personnes peu qualifiées, ce montant atteint 800 euros par an, plafonné à 8 000 euros.
| Dispositif | Public concerné | Financement | Conditions |
|---|---|---|---|
| CPF (Compte Personnel de Formation) | Tous les actifs (salariés, indépendants, demandeurs d’emploi) | Jusqu’à 5 000 € (8 000 € pour les peu qualifiés) | Formation certifiante ou qualifiante |
| CPF de transition professionnelle | Salariés souhaitant changer de métier | Prise en charge du coût de formation + maintien de salaire | Ancienneté minimale requise |
| Plan de développement des compétences | Salariés | Pris en charge par l’employeur | Accord de l’employeur nécessaire |
| Projet de Transition Professionnelle (PTP) | Salariés en CDI ou CDD sous conditions | Coût formation + rémunération pendant la formation | Dossier à déposer auprès de l’OPCO |
| Aide Individuelle à la Formation (AIF) | Demandeurs d’emploi | Variable selon le projet | Validation par Pôle Emploi |
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement congé individuel de formation, permet aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation certifiante en lien avec leur projet de reconversion. Ce dispositif offre non seulement la prise en charge des frais pédagogiques, mais également le maintien d’une partie de la rémunération pendant la durée de la formation.
Pour les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi propose l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), qui peut compléter ou se substituer au CPF lorsque celui-ci est insuffisant. Les conseillers Pôle Emploi peuvent également orienter vers des formations spécifiques dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC).
Mon Pôle Formation est un organisme certifié Qualiopi, gage de qualité reconnu par l'État. Toutes nos formations sont éligibles au financement CPF et OPCO.
Pourquoi participer à une journée dédiée à la reconversion ?
Les journées d’exploration comme celle organisée par l’UBE présentent plusieurs avantages concrets pour les personnes qui envisagent une reconversion professionnelle. Elles constituent une première étape structurante dans un projet souvent perçu comme complexe et intimidant.
Premier bénéfice majeur : l’accès à une information centralisée et fiable. Au lieu de naviguer seul entre les sites administratifs, les plateformes de formation et les témoignages dispersés sur internet, ces événements rassemblent en un même lieu tous les acteurs pertinents : représentants d’organismes de formation, conseillers en évolution professionnelle, anciens reconvertis, et parfois même employeurs.
Ces rencontres permettent également de clarifier son projet professionnel. Beaucoup d’actifs ressentent le besoin de changer de voie sans savoir précisément vers quel métier ou secteur se diriger. Les ateliers d’orientation proposés lors de ces journées aident à identifier ses compétences transférables, ses motivations profondes et les secteurs porteurs en termes d’emploi.
Troisième avantage : découvrir concrètement les formations disponibles. Les catalogues en ligne sont souvent pléthoriques et difficiles à déchiffrer. Rencontrer directement les organismes de formation comme Mon Pôle Formation permet de poser des questions précises sur les contenus pédagogiques, les modalités d’apprentissage (présentiel, distanciel, hybride), les taux de réussite et surtout les débouchés professionnels réels.
Enfin, ces événements offrent l’opportunité de se confronter à la réalité du terrain en écoutant les témoignages de personnes ayant déjà franchi le cap. Ces retours d’expérience sont précieux pour anticiper les difficultés, ajuster ses attentes et se motiver dans la durée.
Mon Pôle Formation propose plus de 300 formations dans des domaines variés : bureautique, langues, management, sécurité et intelligence artificielle.
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Demander un conseil gratuit →Les étapes clés pour réussir sa reconversion professionnelle
Changer de métier ne s’improvise pas. Les spécialistes de l’orientation professionnelle recommandent de suivre une démarche structurée en plusieurs étapes pour maximiser ses chances de réussite et éviter les faux pas coûteux en temps et en argent.
Phase 1 : Le bilan de compétences
Avant de se lancer dans une formation, il est essentiel de faire le point sur ses acquis professionnels et personnels. Le bilan de compétences, financé par le CPF, permet d’analyser ses aptitudes, ses motivations et d’identifier les métiers compatibles avec son profil. Cette étape, souvent négligée, évite les reconversions inadaptées ou irréalistes.
Phase 2 : L’exploration des métiers et secteurs porteurs
Une fois les pistes identifiées, il convient de les confronter à la réalité du marché de l’emploi. Certains secteurs recrutent massivement (numérique, santé, transition écologique), tandis que d’autres sont saturés. Les plateformes comme celle de Pôle Emploi ou de France Compétences fournissent des données actualisées sur les métiers en tension.
Phase 3 : Le choix de la formation
Cette étape cruciale détermine la qualité de la reconversion. Il faut privilégier les formations certifiantes ou qualifiantes, inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), qui garantissent une reconnaissance par les employeurs. La certification Qualiopi, obligatoire depuis 2022 pour tous les organismes de formation souhaitant bénéficier de financements publics, constitue également un gage de qualité.
Phase 4 : Le financement et l’organisation
Une fois la formation identifiée, il faut monter le dossier de financement (CPF, PTP, autres dispositifs) et organiser sa vie personnelle et professionnelle pendant la durée de la formation. Pour les salariés, cela implique souvent de négocier avec son employeur ou d’anticiper une période sans revenus.
Phase 5 : La recherche d’emploi post-formation
La reconversion ne s’achève pas avec l’obtention du diplôme ou de la certification. Il faut ensuite valoriser ces nouvelles compétences sur le marché de l’emploi, adapter son CV et son discours, et parfois accepter de commencer à un niveau inférieur à son poste précédent pour acquérir de l’expérience dans le nouveau domaine.
Les secteurs qui recrutent en reconversion
Tous les secteurs ne présentent pas les mêmes opportunités pour les personnes en reconversion. Certains domaines affichent des besoins structurels en main-d’œuvre et accueillent favorablement les profils atypiques ou en transition.
Le numérique et les technologies de l’information arrivent en tête des secteurs porteurs. Développement web, cybersécurité, data analyse, gestion de projet digital : ces métiers recrutent massivement et proposent souvent des formations courtes mais intensives, adaptées aux reconversions. L’avantage de ce secteur réside dans sa relative jeunesse, qui rend les parcours non linéaires moins pénalisants.
Le secteur de la santé et du médico-social connaît une tension durable sur de nombreux métiers : aide-soignant, infirmier, auxiliaire de vie, accompagnant éducatif et social. Ces professions, bien que souvent exigeantes physiquement et émotionnellement, offrent une stabilité d’emploi et un sens au travail qui motivent de nombreux reconvertis.
La transition écologique et énergétique génère de nouveaux besoins en compétences : technicien en énergies renouvelables, conseiller en rénovation énergétique, spécialiste de l’économie circulaire. Ces métiers d’avenir attirent particulièrement les personnes en quête de sens et soucieuses de contribuer à la transformation environnementale.
Le secteur de la formation et de l’accompagnement recrute également des profils expérimentés en reconversion : formateur professionnel, coach, consultant. Ces métiers valorisent l’expertise acquise dans une première carrière et permettent de la transmettre.
Enfin, l’artisanat et les métiers manuels séduisent de plus en plus de cadres ou employés de bureau en quête de concret et d’autonomie : boulanger, ébéniste, plombier, électricien. Ces reconversions nécessitent souvent un apprentissage long mais débouchent sur des perspectives d’emploi solides, voire sur la création d’entreprise.
Ce qu’il faut retenir
- La reconversion professionnelle concerne près d’un actif sur deux en France et n’est plus un phénomène marginal
- Des dispositifs de financement variés existent (CPF, PTP, AIF) pour soutenir les projets de reconversion
- Les journées d’exploration comme celle de l’UBE offrent une information centralisée et des contacts précieux
- Une reconversion réussie nécessite une démarche structurée : bilan de compétences, choix de formation certifiante, financement, recherche d’emploi
- Certains secteurs (numérique, santé, transition écologique) sont particulièrement favorables aux reconversions
- Privilégier les formations certifiantes Qualiopi inscrites au RNCP pour garantir la reconnaissance professionnelle
Mon Pôle Formation vous accompagne dans votre projet de reconversion
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, se lancer dans une reconversion professionnelle représente un défi excitant mais exigeant. L’accompagnement par un organisme de formation certifié fait toute la différence entre un projet réussi et un parcours chaotique.
Mon Pôle Formation, organisme certifié Qualiopi basé à Lyon, propose un accompagnement personnalisé pour les personnes en reconversion. De l’identification de votre projet professionnel jusqu’à la validation de votre certification, nos conseillers vous guident à chaque étape. Nos formations, éligibles au CPF et adaptées aux réalités du marché de l’emploi, couvrent de nombreux secteurs porteurs. N’hésitez pas à nous contacter pour un premier échange gratuit et sans engagement sur votre projet de reconversion professionnelle.
